网上招聘迅速发展,为更多的应聘者提供了平台,拓宽了求职渠道。贵州财经学院2009届的毕业生李小萌,通过网上招聘找到工作,其成功心得是:网上招聘,应聘目标一定要明确,同时详细了解招聘单位情况,知己知彼主动出击才能提高应聘成功率。

    李小萌告诉记者,去年6月,她和许多高校毕业生一样,跑遍学校的专场招聘会和省市人才市场,都没能找到适合自己的工作。同时在网上“海投”简历,却是石沉大海杳无音讯。

    有一天,她无意中在百度上搜到中石化集团的招聘信息。它的招聘要求——管理专业、英语过级425分以上、在校是学生干部等等,她都正好符合。当时很怀疑这个招聘信息的真实性,因为很少有大型国有企业到了6月份还在招聘。

    先在网上搜集该企业的相关资料,找到地址、电话号码等等,并按照网上地址前往实地察看。因为中石化是知名度较高的企业,李小萌是一个人去的,换了其他企业,非得叫上几个同学一起。当她通过实地了解确认招聘信息的真实性后,就从网上投递了个人简历。

    没过多久,李小萌接到面试电话,地点就在贵阳。面试以小组形式进行,5个求职者为一组,选好题目后在规定时间内讨论,得出一个结论后推选一名代表进行发言陈述。她在讨论中积极表现,把当学生干部的才能充分展现出来,被同组的4名男生推为小组代表。

    规定3分钟陈述我只用了不到1分钟,陈述结束后的自我介绍才说了两句话就被面试官打断。李小萌心想:这次没戏了。笔试成绩再怎么突出,和面试成绩总和以后,也被远远地甩到后面去了。

    这是中石化第一次面向社会招聘管理专业人才,整个过程非常严谨的,从简历的审查、笔试、面试都是严格遵守单位的招聘规章制度。竞争又非常激烈,收到2000多份简历,进入面试的100人左右,而最终只有40人能进入企业。

    所以,当她接到通过面试的电话时,真是惊喜交加。“惊”的是,自我感觉不好却被录取。“喜”自然就不言而喻了。她说,仔细回顾求职历程,目标明确,知己知彼是最主要的成功原因。