进入暑期以来，不少大学生利用空闲时间勤工俭学打短工，以锻炼自我，积累经验，为未来走上社会打下基础。今年我市劳务市场环境如何?用工企业的需求有哪些变化?打短工的学生境遇如何?

　　害怕吃苦不辞而别让企业头疼

　　6月底至7月初是大学生寻找兼职的高峰期，每天都会有八九十名学生到东升人力资源公司咨询，该公司目前已接待了约1400名大学生，主要以三峡大学、三峡职业技术学院等市内高校大学生为主，甚至有应届高考生的身影。“约900人确定通过人力资源市场寻找兼职机会，他们的上岗率目前保持在70%的水平。”

　　不过，虽然整体情况不错，但记者了解到，暑期短工多以促销员、导购员这类含金量不高的工作居多，并非大学生们所期望的。而多数招工企业人员则表示，在往年和暑期兼职大学生的接触中，发现他们缺少责任心和吃苦耐劳的精神。

　　某大型装饰公司人力资源部门负责人陈经理介绍，7月初，公司为一场促销活动从劳动力市场召来30名大学生发宣传单，工资标准每天35元，“这一薪资不算低了”。但那天气温很高，结果30人中只去了12人，部分学生打来电话称“今天太阳大，不想出门”。

　　“现在的大学生多是独生子女，还不很了解市场竞争的残酷性，他们更关心用人单位提供的工资待遇和工作时间，而很少思考自己能在工作岗位上发挥怎样的作用，能够为用工单位带来多大的价值。”陈经理说，“像经理助理等更好的工作岗位还是留给能够为企业作贡献的员工。”

　　人力资源市场成了“礼仪速成班”

　　7月12日，三峡大学大二学生小雪与同学一起到人力资源市场寻找兼职，结果女生很快都找到了促销工作，而男生欧阳却没有找到工作。

　　市东升人力资源开发有限公司市场部经理时婵一语道破“天机”：“应聘时欧阳同学开口的第一句话便是：‘你们的负责人是谁?我是来应聘的。’连最基本的‘您好’、‘谢谢’等礼貌用语都没有。”时婵表示，暑期兼职是大学生们走向社会很好的“练兵”机会，连礼貌地寻求一份工作都表达不好，怎么放心让他去代表公司作宣传，和客户交流呢?

　　应珍惜兼职机会为就业打基础

　　目前市场上的暑假短期工以两天左右的促销、发宣传单等工作为主，工作时间在一个月以上的岗位数量相当少。以一个月工作8天，每天收入40元为例，暑期兼职的报酬仅为300元至400元。

　　“兼职工作工资水平不高，所以大学生们更要端正心态。”一名劳动力市场业内人士表示，“由于暑期工作的时间较短，部分大学生在态度上不能重视起来。从事兼职工作的大学生除了要在工作中体现出吃苦耐劳的品质外，更要尊重用人单位提供的工作岗位。只要认真工作，在暑期得到企业或公司认可的话，则可以为大学生以后的就业打下一个非常好的基础。”