在职场中，我们常常可以看到这样的画面：某个办公室职员正耷拉着脑袋，战战兢兢地站在顶头上司的面前接受严厉的批评，这位上司恨铁不成钢的训斥看起来是那么的可怕。作为下属的员工只有默默地承受这一切，无言以对，但是他心里的活动是相当复杂的：也许在咬牙切齿，也许在后悔自投罗网，也许是充耳不闻，也许是真的在反省。

　　人在江湖漂，哪能不挨刀？工作中员工受到上司批评总是在所难免，但不同员工对待上司批评的态度却大不相同。那么如果是你，你会怎样看待上司对你的批评呢？

　　正确的做法是，当我们看到上司那紧蹙的眉头、冒火的眼睛正盯着你的时候，应该是主动地送上门。你可以选择到上司的独立办公室或者会议室接受他的召见，这样可以避免被其他同事当面看到你被批评的尴尬。如果非得上司当众点你的名并大声地指出你的错误，那么这将大大影响你本人在整个办公室的威信。

　　如果生气的上司看到你先知先觉地主动承认错误，往往气会消了一大半，因为他会觉得你是个可造之材，起码在他的眼里你是知错想改的人。这样他在开口批评你时才会留有三分余地。很多员工最致命的一点就是，不管是否自己做错，总会在上司开口前辩解一番，其实这只能起到反面的效果。美国前总统林肯的一个下属是个年轻人，特别喜欢跟同事及上级激烈争吵，并为自己在言行上的胜利而沾沾自喜，因此林肯把他调离了白宫，并告诉他：“凡是最大限度发挥自己作用的人，决不会把时间花费在与别人争论个人事情上。因为他花不起时间去承担后果，例如发脾气以及不能把控自己。在大事的决策上，如果你不能够比别人正确，那你就放弃；在小事的决定上，即使你是正确的，也要适当放弃。”林肯对下属的告诫同样在告诉我们，在职场中面对别人的不同意见或者批评时，我们要以平静的态度去分析和接受别人的意见，尤其是对自己的上司，这是职场的生存法则。

　　与其反抗挣扎，不如虚心学习

　　接下来，面对上司的批评，作为下属的明智做法是要耐着性子听完上司对你所发泄的不满，并咨询他对你工作改进的建议。首先要表现出虚心接受批评的样子，即使要解释自己所犯下的错误也要尽量调低声量与之沟通，并且要表现得比平时你对上司还更有礼貌及尊重。一个公司的领导曾对他的众多下属说，当我批评你们时，请你们不要把我看做是你的敌人，因为我批评你是觉得你还不是无药可救，我是在告诉你治愈你自己疾病的良药，更是给你提供一个学习的机会。如果你觉得自己没做错，那么把我对你的批评当做是对你的忠告，如果你觉得自己做错了，就更加要感谢我对你的帮助，因为我在帮你认识和提升你自己。

　　有些上司说话很刻薄，那是他的本性，如果他说话很慈悲，那也是他的本性。只要抱着批评就是学习的态度，一切的批评都将成为你职场成长中的催化剂，使你更加成熟，胸怀更加宽广，做事更有韧性。

　　接受完上司批评的洗礼，走出办公室，你会发现自己蜕变了，这就是批评给你带来的好处。