近日，记者在佛山某招聘网上看到不少陶瓷企业发出的招聘信息。某陶瓷企业在招聘网上招聘空间设计师一职的岗位要求是：3年工作经验，对不同的产品有独到的空间应用见解，设计类专业，大专以上学历，男女不限，工资待遇5000-10000元/月。条件不高，待遇却不低。

　　记者从业内人士处获悉，设计师进入陶瓷企业的门槛很低，而且薪金待遇方面相对来说很优厚，但是设计师还是比较难招。为此，记者通过对设计师和陶瓷企业相关负责人等一系列的调查与采访，为陶瓷企业解开设计师为何难聘之谜，也希望通过此文，能引起陶瓷企业对设计师在个人的发展空间上投入更多的关注和鼓励。

　　设计师对陶企不“感冒”

　　——专业素质较高的设计师比较难招

　　据业内人士透露，在佛山陶瓷企业中，普通设计师年薪一般在4-6万元左右，主管或总监级别年薪在8-13万元左右 ，设计师在陶瓷企业坚持做五年或以上一般都能荣升至主管或总监级别。记者在招聘网上也留意到，陶瓷企业对设计师的要求并不高，基本都在大专水平或以上、工作经验1-3年，懂photoshop、cad、3dmax等基本设计软件即可，薪金待遇方面却有5000元左右/月，而设计主管、总监级别则达8000元/月以上。

　　据记者了解，在广深两地，多数集中在中小型的设计公司的普通设计师，待遇薪金方面普遍偏低，有的应届毕业生每月甚至只有不到1000元的底薪，有1-3年工作经验的设计师一般薪金在2000-3000元/月幅度范围，这和在陶瓷企业同样从事设计工作的设计师待遇相差甚远。记者对设计院校毕业生工作去向城市选择的调查中了解到，普遍设计师都选择愿意留在广州、深圳、上海等经济实力靠前的城市，主要是这些城市里设计业态比较成熟，加之广告公司和设计公司云集，实习和学习机会比较充裕。当然，在这些地区讨生活也意味着面临更加残酷的竞争。

　　陶瓷企业给予设计师的薪金待遇并不低，却很难招聘到一些专业素质较高的优秀设计师，设计师普遍对陶瓷企业不大感兴趣。对此，香港东仓设计策划顾问有限公司董事兼佛山金意陶陶瓷有限公司设计顾问张星表示，这是设计师职业理想的问题。陶瓷企业做展馆的主要目的是为了做销售、盈利，恐怕没有多少企业老板会关注展厅做得是否精细、品质如何，他们抢的是速度，品质是次要的;展馆只要看起来规模足够大、足够奢华、足够震撼就足以令企业老板心满意足，而在用料选材、做工精细程度上根本没有追求;他们主要考虑的是怎样的展馆可以为企业创造出更丰厚的利润，追求的是怎样的展馆可以在同行中引起关注，而设计，在他们心目中并没有真正意义上的摆在第一位。

　　设计师的主要核心价值是创意、创作，而目前陶瓷行业能给予设计师发挥的空间太少，陶瓷行业本身在设计领域上可发挥的空间就比其他行业要小得多，所以，有实力的设计师自然不会优先考虑选择这个行业。

　　设计师团队实力薄弱

　　——不惜重金聘请“外脑”

　　设计人才贫乏的佛山部分陶企在拥有自己设计团队的同时还有着自己的外聘设计师或设计顾问 。据东鹏瓷砖有关负责人介绍，东鹏瓷砖与设计圈里耳熟能详的设计师如高文安、罗思敏、郑成标等大师级设计师都一直保持着密切的联系，且不少店面也在他们的参与与提议中落成。中国高级设计师张星担任佛山金意陶陶瓷有限公司设计顾问，张星因展馆做的出色而闻名，像金意陶思想馆、AP-POLLO 总部展示、KITO 佛山陶瓷城总店、佛山东鹏陶瓷集团办公大楼等展馆建筑都出自张星手笔，深受陶瓷业内人士好评，因此荣获了不少设计奖项。

　　位于中国陶瓷产业总部基地尼罗陶瓷展馆建筑风格独特，据尼罗陶瓷行政经理陶伟伦介绍，他们在佛山总部基地的展馆是由西班牙著名展示设计师Moidecar所设计，二楼展厅是由荷兰设计师所布置，之所以不惜重金外聘设计师为展馆做设计，因为相信设计师的水平和能力，同时也因为尼罗陶瓷对企业形象展示这块非常重视。记者还了解到，由于陶企内部设计团队的整体设计水平还处于相对弱势的状态，不少陶瓷企业和广告设计公司也一直保持着紧密的合作关系。

　　发展空间有限

　　——设计师转行和单干的现象很常见

　　据了解，在陶瓷企业里，由设计师转行做经销商的现象不在少数。广东汇亚陶瓷有限公司研发部经理宋琴就向记者讲述了自己由设计师到经销商的转变之路。

　　宋琴毕业于湖北美术学院，从1991年开始就一直在陶瓷企业里面从事产品设计、研发工作。凭着丰富的工作经验、人际脉络与对陶瓷行业的深入了解，2000年开始便像其他经销商一样有了自己的店面。宋琴告诉记者，目前设计行业水平参差不齐，设计师地位在整个陶企行业里受重视的程度还不是很高，发展空间受到局限，而不少设计师凭借对陶瓷行业的熟悉与对设计师资源的掌握转做经销商，直接面对终端客户，可以创造出更高的个人价值。不少有实力的设计师最终还会选择自己开公司。

　　高级人才缺乏

　　——低层次循环仍是主要业态

　　太阳陶瓷佛山运营中心设计总监区艳媚告诉记者，他们的设计团队基本都是由毕业2-3年的年轻设计师所组成;东鹏瓷砖设计团队分类较细，队伍庞大，设计师普遍为刚毕业或毕业2-3年的年轻主力军;新明珠陶瓷集团副总经理李重光表示，最近刚发布了招聘信息，而来应聘设计师职位的基本上是祖国的“年轻花朵”。

　　据记者了解得知，目前大多陶瓷企业的设计团队都是由年轻设计师所组成，一般为应届毕业生或从业2-3年的设计师，经验丰富、专业素质较高的设计师很是缺乏。不过也有不少企业表示看好年轻设计师，尼罗陶瓷在马来西亚也有自己的设计团队，在设计人才选用方面，尼罗陶瓷反倒比较青睐年轻的设计师，理由是年轻设计师在设计理念和想法上会更贴近潮流，脑中所闪耀的创意灵感也会更多一些，这比较符合尼罗一贯走的简约、时尚的设计风格路线。李重光也认为，年轻设计师也有他们的优势在里面，因为他们可以更快的接收陶瓷企业内部的文化内涵与意义。