在就业形势严峻的今天，求职竞争中个人资本与社会资本发挥作用的比例，也就是“素质、能力重要”还是“有个好爹重要”，正日益成为衡量一个社会公正程度的刚性指标。

　　国内教育就业调查机构麦可思，在其名为“中国2009届大学毕业生求职与工作能力调查”中显示，与管理阶层的子女相比，农民工与城市弱势群体子女，无论在升学还是就业的数量与质量上，比例都远远落后。在寻求社会身份认同和实现美好生活的竞赛上，家庭背景成了一道逐年升高的“隐形跨栏

　　这样的现实，相信不少人都知晓一二甚至亲身经历过。眼下还在盛夏的骄阳里苦苦寻觅工作机会的一位朋友向笔者诉苦，他经过层层“海选”进入了一家金融机构的最终面试，然而面试官一句“只有在本地有广泛社会关系的才会被最终录用”的话，让他感到彻骨的寒意。

　　如今，一条名为“拼爹游戏”的流行语在网上被广泛传播：“在贫富差距越来越明显的社会，年轻人认为自己学得好，有能力，不如有个‘成功’的老爸。”对此，有相关评论甚至表示，“‘拼爹’已经成为一条社会游戏法则，不用去抱怨自己的家庭背景不够好，假如你觉得参加这个游戏还不够格，那就试着以后让自己的儿子能去参加这个游戏。”

　　显失公正的“拼爹游戏”已让人不平，而默许或踊跃投入这一不公正游戏的态度，则更加令人忧虑。

　　须知，每个在为升学、求职打拼的年轻人都有两种资本，人力资本和社会资本。其中，人力资本来自个人的受教育程度和素质能力；而社会资本则来自家庭的“背景”与“关系”。

　　而重人品、看能力，以人力资本为主要指标，才是寻找人才的学校、企事业单位应该遵循的遴选标准。

　　在就业形势严峻的今天，求职竞争中个人资本与社会资本发挥作用的比例，也就是“素质、能力重要”还是“有个好爹重要”，正日益成为衡量一个社会公正程度的刚性指标。

　　当不论是社会调查还是个人感受，都倾向于“学习好不如爹好”时，对于那些农民家庭和城市弱势群体的“穷二代”来说，仅仅由于他们的父母远离金钱与权力，他们就无法拥有进入社会上升通道的希望；而对于那些拥有强大社会资源的“ⅹ二代”来说，他们的未来，便可以在“拼爹游戏”中轻松搞定。这不公平。中国的发展与进步，最终仰赖于普通劳动者的辛勤劳作，让他们的子女失去超越父辈的机会与希望，从某种程度上说就是让这个国家失去希望。

　　无爹可“拼”的年轻人最渴望的是一个公正公平的社会竞争环境。因此，减轻“拼爹”在升学求职过程中的分量，不仅势在必行，而且迫在眉睫。