我应聘的这家公司也很意外。对方总经理直接约的我，我们见面后，他给我介绍了公司的一些情况，以及招聘的流程。重点问了我喜欢什么运动，我说喜欢羽毛球。这位总经理就直接邀请我去了体育馆，说要检验下我的球技。同时也给我说，公司很关注员工在其它方面的一些技能的，比如：是否喜欢运动。于是我就只有去了，我们一起打了1.5小时的羽毛球。那天我非常的紧张，每打一个球都是直冒汗的，所以也没有发挥出什么水平的。

　　我在想，可能是这位老总，特别喜欢羽毛球，所以在招聘人时，希望找到一个与他有共同爱好的人。也就没有去多想什么了，后来连续几次都约我去打羽毛球，可是一直没有给我说，应聘的结果如何。再后来因为一些原因，一些事情，我们就再也没有联系了。这段应聘也就自然的结束了。

　　应聘或者被应聘，经历了很多。有一些认识说出来与大家交流：

　　一、雾里看花，越看越花

　　这是一个信息非对称的社会，只要有交易存在，只有有价值交换，就会出现信息不对称。如：做股票，做期货，等等。应聘与招聘同样存在信息不对称。那么在这个过程中，不管是哪一方都需要去尽可能多的获得信息，争取在这个过程中处于有利于自己的地位。

　　1、多获取发布招聘公司的信息

　　只有对你要去的那家公司有更多的了解，才可能出现有的放矢。我们经常遇到一个问题就是别人一问，对我们公司了解吗？自己就不知道怎么回答。其实就是自己不了解，没有通过什么方式去获取对方的信息。比如一个广告牌、一次活动、网站上的介绍、亲友们的口碑。。。。。都是你可以立足阐述的点。

　　否则就只能是“雾里看花，越看越花！”

　　2、多去展现自己优势面的信息

　　在面试前，肯定是要合情合理地去展示自己的信息。一些人的简历与众不同，一些人有推荐信，一些人会附上自己成功的案例，一些会主动打电话去询问。。。。。。

　　在面试中，属于自己表述的机会时，就要当仁不让，巧妙的应对自如，并传递出自己的积极面的信息。

　　首先，任何面试官对有强烈意愿加入本公司的人，是有好感的，因为这样面试官本身也自豪的。所以不管你是否违心，一定要表达出自己的意愿。

　　其次就是陈述自己的优势、履历。很多人只讲自己的求职经历或者从业经历，没有进行总结性的说出自己的优势面。这个总结其实最能吸引面试官，你陈述的一大堆，其实就是为了这一句的铺垫，结果你没有说出这一句，只能是半途而废！

　　接着，一定要表达出自己性格方面的积极面，是一个可以融入到团队工作的人，不是一个孤僻的人，现在招人不是怕招聘到没有能力的人，因为可以通过培训学习来培养提高，最怕就是性格不合的人，在一个团队中反而会起到“一颗老鼠屎坏一锅汤”的局面，得不偿失呀，那个面试官都不管做这样的冒险。

　　最后，可以表示“感恩”，感谢这家公司，以及这个面试官给了你一次机会。不管是否成功，都没有关系，就像入党申请书后面表达的一样。如果成功将继续努力，提高自己，为企业做贡献；如果不成功，将还是会关注该公司，不断学习，寻找到适合自己的新的起点。