前几天，我们蒙虎营销策划机构一行赴广州、深圳、东莞、珠海、厚街、虎门等地进行考察，在与几位中小企业的老板以及几位非常要好的朋友谈起企业人才时，大家几乎是众口一词，现在人太难招了，他们说，现在是“人好招、人才难招、德才兼备的人才更难招”！

　　当我说起，为什么不高薪招人时，大家同样是众口一词：“小企业，请不起啊”！我半天无语，是啊，不仅是他们存在这样的现象，我们蒙虎现在也存在类似现象，蒙虎秦皇岛分部自2006年成立以来，从产品策划逐步转型到产品的销售代理，而且几年来策划的几个全国产品由于策划到位，不仅招商非常成功，而且在全国各地销售也非常火爆，曾一度在国内医药保健品、化妆品营销界受到瞩目和关注，但是由于公司过度重视销售业绩的提升，而忽视了企业的管理，虽然也曾任命过一些员工负责蒙虎秦皇岛分部的日常管理，但是由于能力、经验等原因，管理形同虚设。

　　当然，中小企业刚起步时，没有更多的资金来引进中高级人才，所以只能招一些能力一般、要求不高的人才，但是随着企业的发展壮大，这些人才就会逐渐不适应企业的发展，甚至会成为制约企业发展壮大的瓶颈，尤其是一些老员工，会直接影响企业的发展，那么到底什么样的人才适合快速发展的中小企业呢？蒙虎营销策划机构通过与众多的中小企业沟通后发现，大家普遍认为以下4种人才最适合适合中小企业！

　　第一种：勤奋努力上进型

　　面对激烈竞争的市场现状，中小企业要想快速发展，一个不学习、不努力、不上进、等待天上掉馅饼的员工绝对是不适合中小企业的，相比之下，善于学习、勤奋努力、有上进心的员工更适合，因为他懂得压力，而且会把压力转化为工作的动力，在动力的驱使下，他会给自己制定工作计划和工作目标，反之那种指一下、动一下、没有工作计划、缺乏工作目标、每天脑海里想一些乌七杂乱东西的员工是不会受到欢迎的，更不会有太大发展的。

　　第二种：管理营销复合型

　　应届毕业生是很多企业都不愿招的，原因很简单，因为没有相关经验，相反既有市场实战经验、又懂得产品销售的复合型人才则更受中小企业欢迎，因为他们会很快进入工作角色，而且公司培养的周期非常短。