赵伟在北京回龙观租了一个三居室办公。尽管办公环境不如高档写字楼那样优越，赵伟和同事们还是乐呵呵的。“微软的高层多次来这里参观。阿里巴巴的马云当初是两居室起家的，我们比他还多一居室呢！”

　　通常的创业路径和步骤是，企业家创立公司，然后找到客户。赵伟是先找到了客户，然后创立公司。这个客户是全球IT企业的巨人--微软。赵伟说，他和微软是“不打不成交”.

　　这个曲折的故事要从6年前讲起。“2003年，我和同伴们发现了微软产品的一些安全漏洞，就给微软发邮件。一晃半年多过去了，没人理我们。我们辗转找人跟微软联系，并在网上公布了这些漏洞。这引起了微软的重视，我们开始帮微软修补漏洞……微软认为我们有能力为他们提供安全服务，我们于是成为微软在中国惟一的安全服务提供商。”

　　“小公司、大客户是我们的目标。”说到公司的规模，赵伟很坦率，也很坦然。“我们是个技术型公司，在人员配备上很务实。‘大鱼吃小鱼’的时代过去了，现在是‘快鱼吃慢鱼’的时代。”

　　人品比技术更重要

　　在一些IT网站上，可以看到这家公司最近发布的一则招聘启事：“我们是一家小公司，你一定没有听说过。我们没有官僚气息……我们不要求学历、性别和年龄……”

　　赵伟说，这则启事已为公司招来了很棒的人才。“我们的培训力量很强，所以只要求人才有基本技能。这种培训对很多人有吸引力，因为他们能在我们这里学到真本事。”

　　通过赵伟的描述，公司一些“不一样”的地方逐渐清晰：大家在公司里互相称呼网名；实行弹性工作制，团队达到阶段目标时会选择一个工作日出去庆祝，比如去爬山；公司有个“点子库”，如果点子被采用，出点子的人可以得到奖励，点子最多的人也能得到奖励；员工买书公司给报销，金额不限……

　　赵伟承担着为公司储备技术力量的重任，他的“人才秘笈”似乎并不复杂。“很多小孩有技术，但只做‘黑帽子’’，而我们要的是正直的技术高手。事实证明我没有看错人。’黑色产业‘（靠窃取数据获利的个人和组织）一直在’挖‘我们公司的这些小孩，这些小孩不为所动。”

　　小G是公司最年轻的员工，今年19岁，来自广东省汕头市。两年前，还在读高中的他有关网络安全的博客引起了赵伟的注意。赵伟这个互联网安全的“骨灰级”人物一直是小G的偶像，听说能和偶像一起工作，小G欣喜若狂。

　　高中毕业后，小G要和赵伟一起工作。父母不同意，小G就告诉父母，他已通过网络为赵伟工作半年了。接着，他用这半年的工资给自己买了手机和到北京的机票，怀揣3000元现金只身到了北京……赵伟说，小G成长很快，如今已是公司的“一方大员”.

　　故事讲到这里，赵伟眯起眼睛“自我表扬”起来：“我知道人才对公司的重要性，所以花大量时间在网上挖掘和观察’目标‘.我年纪也许不大，看人可是很准的！”

　　“就算拼了命，也要再为网络安全做些事”

　　“白帽子黑客”和“黑帽子黑客”的搏斗看上去平静，骨子里却是惊心动魄的生死角逐。