欢迎您来到中华陶瓷网
[简体版]
[繁體版]
[网通站]
会员中心
RSS定阅
留言
关于我们
客服中心
网站首页
行业专题
人物专访
陶瓷收藏
电子杂志
陶瓷装饰
经营管理
会员服务
广告服务
直通产区
福建德化
景德镇市
佛山潮州
山东淄博
湖南醴陵
河北唐山
本网动态
网站建设
首页
资讯
企业
产品
供应
求购
展会
招聘
搜索
文化
商城
名家
技术
图库
百科
营销管理
陶瓷之路
首页
|
经营管理
|
营销专题
|
人际沟通
|
创业天地
|
网商
|
职场生涯
商人之道
|
客户管理
|
财务管理
|
人力资源
|
管理真经
|
求职培训
|
营销策划
|
防骗
|
总裁访谈
|
企业家俱乐部
信息内容
您的位置:
首页
>
营销管理
>>
管理真经
>>|
向刘邦学习人才管理
发布:
2010-11-20 15:09:32
来源:
价值中国
[字体:
大
中
小
]
六是论功行赏。
使用人才,首先是要信任他,尊重他,同时也应该奖励,因为奖励是对一个人才的贡献是实实在在的肯定。刘邦夺取天下以后,根据各个人的不同功绩,对功臣论功行赏,不但封赏了萧和、张良、韩信、彭越等一批人,还封赏了他最不喜欢的人——雍齿。
刘邦之所以能够成就汉室大业,与他善用人才有很大的关系。企业经营的核心是管理,管理的关键在人才。我们搞企业管理也不妨学习一下刘邦的人才管理理念,在经营管理中善待比我们更强更优秀的人才。
上一页
[1]
[2]
下一页
【返 回】
【
打印新闻
】【
关闭窗口
】
共有
条网友评论 【
发表评论
】
同乐
包邮特价:360
荷叶瓶
特价:499
辉煌腾达
特价:488
幽梦
包邮特价:1299
陆羽品茶
包邮特价:888
凌云骓
特价:488
自在春风
特价:599
欢天
特价:999
竹之语
包邮特价:1999
和和美美 甜甜蜜蜜
包邮特价:699
烟雨江南
包邮特价:2999
上善若水
包邮特价:2660
·本类最新
更多...
信息搜索
本类热点
营销专题
创业天地
关于我们
本站新闻
产品服务
帮助中心
版权声明
网站导航
友情链接
RSS定阅
新闻调用
联系我们
留言
版权所有 (C) 2006-2014 中华陶瓷网 Ctaoci.com 电子邮件:wxchina#qq.com
闽ICP备10020107号-1
扫一扫
关注官方微信