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人才管理是趋势，还是炒作？
发布：2010-12-1 16:05:31　 来源： 中人网　[字体：大 中 小]
　　2、认知与实践相去甚远：超过6成企业认为人才管理在企业战略中占有非常重要的角色，然而不足10%的企业将“形成明确的继任计划”、“确定企业核心员工”等支撑企业人才管理战略的最重要人才管理活动的定义为今年工作重心。

　　3、技术缺乏是最大困扰：中国企业人才管理实践活动与国际水平还存在很大差距、中国HR对人才管理技术的理解和应用还有待提升等多个窘境，并提出了相关建议以期帮助中国企业成功进入人才管理时代。

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