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比亚迪的成本管理

发布:2011-4-27 14:36:51  来源: 中国总裁培训网 [字体: ]
  就像以前的春兰空调,号称没有任何贷款,那时候空调销售是现金结算,原材料是赊账的,和现在汽车行业一样,没有贷款不表示利润好,奇瑞在新一轮扩产竞争中已经落马了,最快的工厂也要2011年以后才能投产,比亚迪真是超速速马拉松。

  2012年比亚迪和奇瑞的产能比是200万:80万

  奇瑞就是小富即安了,饿不死,手上大把现金,他不敢投资,因为投资了,因为没利润,现金流反而没有了,既没利润又没现金,就只能慢慢等着老化了。

  2012年后,比亚迪的铁电池、硅铁组合、太阳能和储能站上来,汽车可以单独上市。

  中国汽车行业处于产能快速扩张阶段,汽车销售模式暂时也不会变,比亚迪会趁这个时机快速上量,比亚迪汽车国内占有30%的份额是一个底线,2009年车市是1300万辆,未来还有2000万辆的潜力,基本处于2/3/4线城市以及1线城市的中低端,10年之内,这2000万辆的30%才是比亚迪真正的目标,30%是底线,50%是目标。

  王传福是刘邦的高徒,他们的家乡也是比较近,“独乐乐不如众乐乐”,高管持有股票,根本不在乎公司的待遇,高管在公司都没有特殊待遇,所以员工也很自然朴素,自然成本低,跟山姆沃顿一样,比亚迪高管是没有的,因为节约1元成本,在资本市场可以放大15倍。

  各个事业部的高管持有股票,由于是自己的企业,高管责任心强,比亚迪企业大但是凝聚力强。

  比亚迪只是选择了汽车行业,产业链够长,比亚迪成为行业黑洞,比亚迪的产业链就像INTEL公司CPU上的批处理链……,很复杂,但是效率惊人…。

  比亚迪超速度马拉松___拿得起技术,抓得到市场,压得下成本,这是比亚迪的刚性实力。

  听说比亚迪有一个3年工资倍增计划,估计要开始实行新的人力政策了,比亚迪逐渐从平民企业上升到精英企业,上海大众流水线非正式员工才2000多块一个月,比亚迪流水线员工薪酬1800左右,比亚迪在民工比较多的企业里面,收入算中高水平了。

  抽水储能电站初期投资成本是4000元/千瓦,建设时间为10年,与比亚迪储能电站相比可能要长3-4年时间,这样投资成本就上升15%左右,成本就是4600元;在使用的20年里,抽水蓄能效率是70%,储能电站效率是90%,后面一块成本优势还要结合时间价值来计算。

  比亚迪储能站的报价是7000元/千瓦。

  技术只是一个条件,占公司成功的5%,其余的是社会发展趋势、成本、管理、人性。

  最简陋的火车可以跑最赢豪华的马车,即使马车的成本比火车贵10倍。

  以IT为例,好技术不一定能成功,还需要市场,如果你的技术超过美国,基本上是没有市场。

  F3的是技术曲线和成本曲线的最佳切点,从工业工程的数学模型看,基本上有2:8规律,我们的社会也是基本符合2:8规律,王总也说过:“我们不会为了1%的技术而增加100%的成本”。

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