隐藏在企业招聘广告中的潜规则

　　企业要招人，势必就要用文字去描述自己所招聘职位的具体要求。干过招聘的都知道，一个完整的招聘职位描述必须包含两部分：职位工作职责和职位任职要求。而岗位的工作职责又来源于部门的工作职责，职责的背后就等于各项业务运营的组织与分工。

　　所以，如果求职者明白了这个道理，那么通过企业在各种渠道发布的招聘广告信息，就可以推断出企业内部管理组织分工的规范程度。

　　举例：比如你在人才网站上看到一个营销经理的招聘广告：5年以上快速消费品营销管理工作经验，能够带领团队完成销售任务。

　　那么我可以判定：这家企业的营销管理真不会规范到哪里去。原因在于一个招聘职位信息的发布一般都是这样来的：

　　1、用人部门提交《招聘职位申请表》；

　　2、人力资源部审核编制、工作职责、任职要求；

　　3、审核未通过，则用人部门重新修改再提交；

 　　4、审核通过，则人力资源部门发布职位招聘信息。

　　也就是说你所看到的招聘信息是经过用人部门、人力资源部一起协作才发布出来的。但两个部门协作发布的东西都是这样的水平，那你就可以断定出这家公司营销管理并不规范。

　　那么，如果你急着去找一份工作，对于这样的面试你就应该心中有数了：面试官还真不清楚到底要怎么做营销，你不用去跟他讲述太多的专业性的细节，只需要系统性地讲解如何进行营销管理就可以了：

　　1、测算、分解销售团队目标任务；

　　2、制定实现营销目标任务的各项工作政策与规划：诸如产品、渠道、客户、促销、价格等；

　　3、设计、实施营销绩效激励方案；

    4、协助重点客户改善销售业绩；

　　………

　　企业面试通知背后的潜规则

　　一旦你接到企业面试的电话通知或者邀请函，请不要紧张、高兴。因为这是你通过面试邀请了解岗位各项信息的第一渠道。

　　中国大部分HR不会在电话里面介绍自己的姓名、所在的岗位、面试的流程，一般来说你只会听到：

　　您好，某某吗？我是某某公司的，我们在人才网站上（猎头推荐）看到（或者搜索到）你的简历，初步觉得你比较适合岗位要求，现在想邀请你过来面试………

　　接到这样的电话，你一定要第一时间打断对方：您好，请问怎么称呼您？

　　对方肯定会犹豫一下，然后说：我姓某。

　　你一定要继续说：您好，某先生。