对于成功的过度追捧及对成功标准的狭隘理解，中国的历史、哲学均为王侯将相的历史、哲学，王侯将相的思想已经内化每个中国人的思想，反映到当今社会，即人人都追求成功，只求结果，不问过程，——这也是传统文化影响的结果，所谓窃钩者诛，窃国者诸侯，被大书特书的历史人物中，如果撇开价值评判的阶级性的话，这些人无一不是烧杀抢掠、出卖朋友、践踏律法的十足大盗及刽子手，但因其成功，传统的仁义价值观在其评价中完全被忽略，这也导致了今日中国只问结果、不问过程的文化，当然，这些都是开天辟地不世出的伟人，不能以常理而论，问题是这种文化内化到每个人的骨子里的时候，每个人都觉得自己是伟人，都希望不择手段的去追求伟大，于是，各种手段无所不用其极。而其追求的结果毫无例外的均以金钱作为唯一的标准。金钱从来不是一种目的，而是基于交换价值的顺带结果。以金钱为标准的所谓成功注定是短暂的。
关于企业生存发展的问题，这十几年来最时髦的概念我想应该就算是品牌论及定位论了，认为品牌及定位才是一个企业做强做大的根本，我一直认为这绝对是广告人在自我心理膨胀下忽悠出来的谎言。这两个论调都有一个共同的基础：认为产品同质化严重，所以需要通过传播层面加以区隔。这两个论调也有一个共同的弊端：让企业更关注于传播层面的认知价值而忽略了真正意义上的产品价值。在谁也不是傻子且信息籍网络飞速流传的年代，妄图以投机取巧而称雄市场，实在有点痴人说梦了。
德鲁克认为领导者正直的人品能完全树立其组织精神，如果一个组织富有精神，那是因为它的最高领导者的精神崇高，如果一个组织腐败，其根源在它的最高领导者，正所谓“上梁不正下梁歪”，如果一个员工的人品不能成为其下属的效仿榜样，最高领导者就决不应该将他提拔到重要的工作岗位。
正道的核心即在于倡导和鼓励去关注商业社会中真正的交换价值，倡导和鼓励作为一个人的内在价值——人格、理想、能力、学识等。
