在课堂上女生抢尽了男生的风头，但到了职场上，尤其在大多数的领域里，女性还是被挡在了门外，抑制女性在职场的发展不仅仅有工作上和生活上的政策还有歧视女性的办公室环境。事实摆在眼前，对女性的信任还有待提升。

　　毫无疑问，如今男性已经告别了过去那灰头土脸的日子，据上个月的人口普查数据显示美国女性拿到学士和硕士学位的人数历史上首次超过男性。

　　在宣扬女性地位童话般胜利收尾之前，我们也得看到背后的艰辛，很多领域里几乎看不到女性的身影。近一半的法学院毕业生是女性，只有16%的男性就职于法律公司200强，近三分之一的MBA都是女性拿到的，但在世界100强公司里，女性仅占了15%。MFA大约一半的收入都是女性创造的，在纽约画廊独展的艺术作品有23%是女性设计的。

　　如此付出又如何呢？

　　究竟是什么影响了女性的职业生涯？

　　在许多领域里，公司仍死守着家长制的管理模式，工作机会往往是靠朋友托关系得来的。在雇佣和升职的选择中通常不自觉的歧视女性，对性骚扰事件也睁一只眼闭一只眼。虽然全世界的女生在学校都超过男生，在实验室公司和切尔西画廊这些地方她们还只是局外人而已。

　　很多的研究都坚定了这一点。直到少数群体构成了关键的受众——通常在主导文化中只需占30%就已经存在危机了（就像80年代那样），要么大力褒扬女性地位要么干脆不提。
　　
　　大家对没有女性的领域视为“管道”地带，那里聪明才智有能力的女性被改造成易受到挫折的婆婆妈妈缺乏辅导机会的生物。就拿建筑业来说，该领域的本科生女性占了约四成，真的要感谢获得执照那漫长的程序，美国注册的建筑师只剩下10%，约11万人。