我们的劣势在于融资比较困难。本地企业是你给他钱，他不要;我们是有想法，但筹集资金很难。这方面的困难，我们现在主要依靠湖南商会解决，但还是希望能得到地方政府更大的支持。
文化成就企业
卫浴周刊：可以谈谈您对行业的看法吗?
唐玉东：现在卫浴行业的大型企业有一些，但更多的是遍地开花的小企业。现在小企业为什么发展不起来呢?我认为是因为缺少文化。企业文化对一个公司的发展是任重而道远的。有文化才能吸引人才过来。这可能正是大部分卫浴企业的不足吧。当然由于我们正处在发展阶段，也有各方面的不足，但我个人是非常注重文化建设的。杜高虽然不大，但我们有一句口号：杜高，一切从你开始。什么意思?就是你要让员工把自己看作企业的主人，把企业视为自己的家。为此，一方面，我们有培训的体系，定期会对各部门员工进行专项培训，员工个人提高的同时也对企业有利;另一方面，我们会定期组织员工出去旅游———劳逸结合也是很重要的———这在水口来说是很少的吧。
问渠哪得清如许，为有源头活水来
卫浴周刊：与本地企业相比，杜高应该还算一个比较新的公司，你们用什么吸引人才呢?
唐玉东：人才很重要。企业发展靠品牌，品牌壮大靠人才。但水口呢，说到人才就说到水口的痛处了。文员变来变去就那几个人，都是本地人。因为很多企业不敢请人，门槛又低。他们的营销意识淡薄，有多少人就做多少的事。我们呢，全国分八个区域，还有外贸以及专门负责ODM的，所以，我们营销这一块还是很细的。华艺、希恩他们可能分得细一点，但一般跟我们差不多规模的企业还没达到我们的水平。为什么要这样?企业没有新鲜的血液注入，就没有活力，就是一潭死水，死水只能发臭!虽然我们刚成立不久，但是在文化建立方面，我们会不遗余力去做，没有文化的企业，是很难留住人才的。
新品亮相上海厨卫展
卫浴周刊：据说你们今年也参加上海厨卫展?
唐玉东：这个展销会全国优秀的代理商都会去，所以我们会去。这也是我们第一次去。面积虽然不是很大，但我们想借这么一个平台扩大我们品牌的影响力和招到更多优质的代理商。所以，我们从人力、物力各方面还是做了很大的投入，是相当重视的。这次我们不但会去很多业务骨干，还推出了用来保养龙头的专业清洁膏。这个清洁膏在我国卫浴行业来说，应该算是首家。推出这个，主要是因为我国消费者对龙头的保养不太重视，而这很大程度上影响龙头的使用寿命。
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