随着年底将近，员工开始放假回家。许多企业对明年的招工又充满了忧虑。怎样解决这个年年最头疼，年年都会遇到的老问题，各企业老板也是思路不一。或给员工加薪，或提高福利待遇，或年后发放奖金等。但是怎样才能吸引员工，稳定员工队伍成为了当今老板们的话题。近日，记者在淄博产区走访时了解到，为了更快的解决明年的用工问题，许多企业经常一起商谋对策。

　　亮剑陶瓷总经理助理柏承涛告诉记者，近年来，随着内陆地区经济的快速发展，许多靠外出打工为主要经济来源的地区为发展地方经济，开始招商引资，建设自己的家乡。当地企业用工数量逐渐增大，部分人员在当地就可以拿到与外出打工基本相等的工资，且在当地各种生活消费低，许多人不愿意再外出打工，愿意外出打工人员越来越少。在淄博产区，建陶企业生产工人主要依靠外来务工人员，极大地加剧了用工人员的短缺。淄博当地人更是不愿意到陶瓷企业就业，除非销售岗位与前台工作人员，很少有人愿意到车间工作。重重原因加大了淄博陶企的用工缺口。

　　在杨寨工业园，记者遇到了从事后检工序的魏师傅。魏师傅来自菏泽农村，负责检查及清理陶瓷坯体上的毛刺及原料散粒，这个工作相对比较轻松，对于近六十岁的魏师傅来说，在体力上完全可以胜任。魏师傅告诉记者，他已在该车间工作近四年，每月2000元的工资与在老家务工的同乡人来说，已经没有太大的诱惑力，除去工资他几乎没有其他福利待遇。他已有明年在家搞种植或养殖的打算，年收入并不亚于在外打工，同时毕竟年龄不饶人。

　　同样来自菏泽农村的小吴，是在一家抛光砖生产企业的包装车间工作。小吴介绍，他今年24岁，尽管年龄不是很大，但他却是有着六年工龄的员工了，每天工作12个小时。其工作是负责瓷砖的包装、搬运，每箱瓷砖大约在50公斤左右，劳动强度大，对于近4000元的工资感觉有点低。同时小吴表示，出来打工就是为了多挣点钱，累点苦点不要紧。企业能够准时发放工资，自己不必为工资而发愁，节假日会提供部分福利待遇，对这样的生活方式还比较满意，已经适应了这种工作。

　　记者通过了解，多数放假回乡人员表示，明年还会回来，在企业长久了，同事间相互配合比较默契，企业又不拖欠工资，还不断上调着薪资待遇。多数用工企业为了保证员工的回厂率，放假前就已与工人洽谈明年的工作事宜。尽管有把握能够保障明年正常生产用工人数，但各企业老板心里还是感觉不踏实，恐生变数。“不少企业老板，尤其是企业周边相近的企业老板现在经常沟通，在工人薪资待遇、怎么留住员工的问题上交流经验。”一业内人士告诉记者。

　　“明年的工人工资有可能继续增长，但现在每一家生产企业最关心的是能否招到员工，保障正常生产的岗位不空缺。同时，明年的建材市场形势越来越严峻，不断出现的新问题也会摆在各企业老板面前需要解决。目前已经有不少企业对明年的市场开始筹划，尤其是对明年的用工制度等方面也在积极探讨，形势所迫啊。”上述人士如是说。