进入七月，又一批大学生将走出校门，奔赴工作岗位。据教育部统计，2008年我国高校毕业生达到559万人，是近年来毕业生人数最多的一年，大学生就业形势将持续看紧。可是现在还没找到工作的大学生却发现，3、4月份那样场面火爆的招聘会已经很难见到了。

北京某招聘市场负责人表示，由于今年奥运会的影响，各大企业的集中招聘在经过年后2到3月的热潮后，已基本趋满员，近期虽也有一些小型专场招聘会，但招聘的岗位对专业技能普遍较低的未就业大学生来说竞争异常激烈，求职难度较大。

对此，智联招聘职场顾问李然表示大学生应把求职阵地转向各大招聘网站，因为企业早已开始在网上展开新一轮的“人才争夺战”。另外，大学生应将求职目标锁定在一些新兴的朝阳行业上，如软件测试工程师、物流师等，因为这些职位普遍具有人才需求量大、就业竞争小等优势。

记者从三大招聘网站了解到，为了能够使企业和求职者更加快速、精准地找到所需，各网站均推出了特色服务，如智联招聘网站根据不同的行业开设了招聘专区，如IT/互联网、金融、广告等招聘专区，而且针对近年来逐渐兴起、人才缺口巨大的软件测试岗位单独开设了“软件测试招聘专区”，为求贤若渴的企业提供集中发人才筛选平台。

“随着整个IT行业的发展，软件企业对测试人才的需求量越来越大，我们的很多合作雇主都表示公司受困测试人才荒。”智联招聘副总裁赵鹏介绍说。联想人力资源部门负责人接受采访时则表示：“随着IT行业的发展，各软件企业都在加大对软件的测试力度，增加产品的市场竞争力。软测人才已经非常抢手。我们希望能借助网络力量，招募专业的软测人才。”

记者发现，除联想外该专区还聚集了众多其他国内外知名企业，如金山、百度、阿里巴巴、爱立信、中兴通讯等。记者粗略估算，目前软测专区首页已有超过150家企业发布信息，每家企业招聘人数均超过5人，部分大型企业甚至达到10人，总人才需求量高达近千人。

赵鹏表示，每天都有大量企业在各大招聘网站上发布软件测试人才需求信息，智联招聘每日就可增加十多家。虽然软件测试专区的人才应聘成功率已经超过90%，但仍有半数以上的企业因为招不到合适的人才而感到无奈。

大学生找工作时应首先关注发展前景好、就业压力小的职业，这样能使求职更有保障、成功的可能性更大。李然建议毕业生可根据企业在招聘信息中标明的要求补充相应的技能，获得进入行业的机会。

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