开春至今，众企业2014年的工作已基本铺开，陶瓷行业的人才市场现状如何?呈现出怎样的趋势?企业在团队建设、人才管理方面面临着哪些挑战?通过走访，综合各方意见，总结了陶瓷行业2014年人才市场的8大趋势及特点。
　　
　　大势:供需基本平衡人岗匹配度不高
　　
　　近几年的人才市场，“用工荒”和“就业难”等字眼总会交替出现在各大媒体，传达到众人眼中。尤其在春节过后，珠三角地区的“用工荒”更是引发众多议论。
　　
　　“招聘、入职情况在合理范围内，人才的供需基本平衡”。多位企业人力资源管理者反馈到，与往年一样，佛山陶瓷行业的一线生产普工需求量依然较大，但招聘工作较顺利，并不影响正常生产;各陶瓷或相关企业的营销、策划、设计、技术等人员则比较稳定，节后略有流动也在正常范围内;特殊岗位如总经办、秘书等以及新兴的电子商务人才则属于可遇而不可求，但目前多数陶瓷企业对于此类职位诉求并不强烈，暂无太大影响。
　　
　　业内人士向笔者表示，产生“用工荒”的关键在于“人岗不匹配”：企业并不是无人可招，而是缺少满足企业对于岗位要求的人。这在一定程度上加剧了“人才难求”的局面。
　　
　　因此，有专家建议企业在进行招聘时不要过度追求完美或“有经验”，有效的招聘应该更多地关注应聘者的潜力，完整而深入地了解应聘者，辅以培训与指导，将其培养成最适合企业需求的人才。
　　
　　缺口:人才聚焦专业化电商现“人才荒”
　　
　　“随着行业发展趋向竞争化，2014年陶瓷行业的人才市场将对专业化人才产生极大需求。”简一大理石瓷砖人力资源总监陈继萍认为，在此背景下，核心技术人员、市场策划、创新型营销人才将成为企业所青睐的对象。这与业内某资深人士的观点不谋而合：传统渠道与模式的厮杀令企业精疲力竭，不论是产品开发还是市场推广和销售模式，都需要另辟蹊径。
　　
　　此外，与往年不一样的是，今年开春以来，电子商务相关人员的招聘开始越来越多地出现在众人视线中，部分企业已经开始对此岗位表现出了较为迫切的需求，开出的薪酬也极为诱人。
　　
　　据某招聘网发布的2014年春节后第一周人才市场供需行情显示，2014年招聘职位的激增居首的便是金融/投资和电子商务等新兴行业，其中，互联网/电子商务用人需求增加47.2%。不仅是陶瓷行业，甚至整个人才市场上，电子商务的专业人才都极为匮乏。据林潞分析，出现该现象的原因是电子商务属于新兴行业，人才存量不足，院校对于此专业人才的供给跟不上;此外，大部分求职者对于此领域的主动性不强。“很少有人会主动进入电商行业，大家都处在摸索状态，因此该领域缺口极大。”林潞表示，与其他行业相比，电子商务的“人才荒”更严重。
　　
　　人才来源:“内循环”占主导“外援”比重加大
　　
　　从各企业的招聘信息中，我们不难发现，大部分岗位的就职要求中都会附上：“有行业工作经验者”或者“熟手”等字眼，原因是应聘者拥有愈丰富的工作经验，就能愈快熟悉新岗位。因此，常年来，陶瓷行业的人才来源多以“内部循环”为主。直至目前，除了某些新兴职位以及非关键性职位的招聘上，企业并未强调“经验”一说，在大部分岗位上，“内循环”仍占据了主导地位。
　　
　　但是企业的良性发展终究需要新鲜血液的促进。所以近年来，亦有部分企业尝试着在关键职位上引入“外援”，借助新思维推动企业在激烈的竞争中独辟蹊径。有人对此并不十分看好，认为跨行如跨山，“外援”带来的理念或许先进，但不一定适合行业发展;亦有人认为海纳百川才能更壮大，以“开放包容”的姿态吸纳更多的不同行业的人才，兼容并蓄才能使行业更快成长。
　　
　　“在我公司的人才来源中，非行业人士占据了一半以上的比重。”陈继萍说，不论“内行”还是“外行”，简一大理石瓷砖更倾向于将其培养成最适合自身需求的人才。持此观点者非简一一家，纵观行业大势，“外援”的比重也在不断增加。
　　
　　招聘渠道:HR青睐互联网传统模式遇冷
　　
　　近期，相继走访了佛山地区几个大型招聘会，从招聘会现场情况看，陶瓷企业的现场招聘相对其他行业较少，主动性也较为“冷淡”。有HR表示，近两年，他们已基本放弃了传统招聘渠道，参与现场招聘的次数一再减少，仅有的几次也多抱着“观察人才市场情况”此类目的，而企业的人才招聘渠道均已转向网络招聘、微信等互联网渠道。
　　
　　从前程无忧方面反馈的数据可知，今年以来，在其网站上发布的招聘信息以及应聘者注册的简历数量均已远超往年同期。更有HR坦言，甚至对于纸媒，他们也已经基本忽略了其招聘效果，与其说是做招聘，他们更愿意称其为形象宣传广告。效率高、成本低、传播面广……凭借着种种优势，互联网招聘完胜传统模式。
　　
　　此外，据反映，现有的网络招聘效果较一般渠道明显，但并不完美，微信招聘则受限于社交平台的定位，传播效果有限，更多的人在期待今年互联网的招聘方式能有新变化。