完全摆脱职场自闭症并不容易，专家建议职场自闭症患者要做到：不否定自己，培养自信心;不苛求自己，尽力而为;不回忆过去，学会释然;不憋屈自己，找个倾诉对象;不封闭自己，到人多的地方去;友善地对待别人，助人为乐。

　　克服职场自闭症是一个长期缓慢的过程，需要患者自身学会接纳外部环境，也更需要社会环境给予患者极大宽容和理解。对于严重的自闭症患者，应及时征求相关专家的意见，避免患者身心遭受不必要的伤害。

　　职场自闭症，多是源于工作压力、社交技能不足等内外部因素。现如今，社会竞争激烈，职场新人和青年人的机会并不多，职场中的上级、前辈或“老油条”都有责任对后辈予以更多关注和指导，多做沟通和交流，保护其不受自闭症的侵扰。职场人可以通过学习沟通技巧，自我减压，扩大兴趣爱好，多方面防范职场自闭症。情感沟通也是职场人避免自闭症的途径，尝试吐露主观感受给家人、朋友或者情人，情感方面的沟通可以增进社交能力。

　　一般情况下，存在社交障碍的人并不影响其对事物的认知能力，而社交能力、沟通能力均可以在培养中获得，所以不应该被看做职场中的“另类”。相反，这类人组成了我们社会生活的一部分，社会环境应尊重其认知方式，给予职场自闭人更多肯定和宽容。

　　正如西蒙科赫所言，社会并不应将一些自闭倾向视作残缺或异类，而是坦然处之，尽可能地尊重和接纳其特殊的认知方式。对于有自闭倾向的人，周遭环境应给与其最大的宽容，并积极给予帮助。甚至有些专家主张，改变社会对于亚斯伯格综合症的看法，将其定义为一种认知差异，而不是需要治疗的缺陷或障碍。

　　在一些职业中存在社交障碍的人表现出色，这些职业中社交因素并不是必不可少的组成部分。例如，数学、工程学、音乐、编写程序等。历史上，爱因斯坦、戴高乐、杰佛逊等名人均有伴随着社交障碍的亚斯伯格综合症;在当代，比尔盖茨和斯蒂夫乔布斯都被认为有社交障碍，他们都对社会进步做出了重要贡献。