联合国发布的数据表明，自闭症的发病率为1/150，而泛自闭症障碍的出现频率更高。美国疾病控制部门调查结果是：2%的美国人患有不同程度的自闭症。学术界对于泛自闭症障碍的起因仍然没有定论，很多研究人员怀疑自闭症决定于人体基因，但一般情况下由外部环境触发产生。职场自闭情形的出现由多种因素综合导致，如遗传基因、社交能力、职场压力、身心素质等。

　　对于职场新人，自闭的情况更为频发。如今社会竞争很大，求学期间如不能积极接触社会，做好各方面的准备，一旦进入职场，来自各方的压力不断侵扰职场新人。如林浩一般有理想、做事踏实的毕业生，在人来人往的职场中逐渐找不到可以倾诉的对象，对自己、对社会的期望逐渐降低。时间一长，久积的问题便将林浩从一个职场新人变成自我封闭的青年。

　　除了外界的工作压力、激烈的竞争会触发职场自闭症，职场人自身的一些条件因素也是促发自闭的原因。如心理成熟程度、性格特点、成长环境等。林浩自认写得一手好文章，在学校期间广受认可，但进入职场后，自我价值的实现比他原先想的要困难得多，虽然从事文字工作，可现实与他所想完全不同。林浩经常埋怨工作的不如意、职场环境的严格，长时间积压在林浩心里的不顺利让他渐渐地关闭了沟通的大门，埋头工作，然后下班离开。

　　即使不是职场新人，仍然需要及时调整自我身心，避免遭遇职场自闭。不少人在进入职场5-10年后，会重新定位反省，即“职场瓶颈期”。这部分人已经对工作流程非常熟悉，精通业务知识，工作环境也相对轻松。不少人会在这段时间失去热情，甚至厌恶自己的工作，对与工作沾边的人或事也提不起劲头。如果没有及时调整，或者接受专业辅导，容易遭受“职场自闭症”。对于新事物接受能力差，兴趣狭窄的一类人，在遇到心理障碍或者精神问题的时候难以及时调整，从问题中走出来，遭遇“职场自闭症”的几率增加。

　　职场人一旦遭受“自闭症”侵扰，对本人、公司、家庭都是不幸，对于社会也是一种资源的损失。社会各方都有责任帮助遭受“自闭症”侵扰的患者，给予他们最大的尊重和谅解。