2013年12月27日，由广州华森企业管理有限公司(简称“华森企管”)主办的“2014建陶行业培训管理者精英分享沙龙”在佛山华夏祥英酒店举办。新中源、简一、新润成、金牌、能强、法恩莎瓷砖等企业代表约30人出席了交流沙龙。伴随行业竞争日益激烈，各大陶企越来越注重内功修炼，企业内部培训被放在日益重要的位置。为更好地解决陶企对培训的众多疑惑，沙龙由华森企管管理咨询首席顾问闫如玉主持和讲解。

　　据了解，当前陶企在培训过程中遇到的几大问题主要是：如何让受训者积极参与培训并将内容转化为行动力?如何使课程开发更加系统专业?如何让培训内容落地并实现既定目标?闫如玉围绕培训价值和未来趋势两大方面解决了上述疑问，并认为企业培训的未来趋势将由“企业带动人才成长”转化为“人才带动企业成长”。“系统化、规模化是企业培训未来3-5年的发展趋势，企业需建立自身的内训部来提供持续性的长久方案。”实际上，企业从建立培训部到商学院，是企业培训不断走向系统化和规模化的缩影。

　　闫如玉还指出，培训的需求分析是企业培训的第一道关卡，而培训需求可围绕访谈、观察、调查问卷、关键事件、绩效分析、经验判断、头脑风暴、专项测评、胜任能力等来探讨。企业培训师可运用上述分析法，结合企业具体实践去精准定位企业培训需求。

　　另外，培训师的相对缺乏也成为当前企业培训的瓶颈。不少企业仍是由市场策划担纲培训师一职，导致企业培训缺乏专业度。据悉，从明年开始，华森企管开始为建陶企业培训成立专项课程小组，开展《TTT内部培训师授课技巧》与《课程设计与开发》公开课，通过系统学习、训练培训师的授课能力和对培训效果的把控，帮助企业全面建立完善的培训体系。