黄金求职季，一批还未断了学校“脐带”的应届毕业生将要成为职场新人，他们就像雨后的蘑菇。这些新人初入职场，每天做着琐碎的工作，在尚未登上舞台之际就早早地成了幕后，职场上管这类人叫做“蘑菇族”。
在英才网联推出的“职场新人，你是‘蘑菇族’吗？”调查中显示，超半数职场新人仍在“蘑菇堆”中苦苦挣扎，经验不足是职场新人成为“蘑菇族”的首要因素。四成受访者认同“蘑菇期”，九成以上受访者表示“蘑菇期”对他们今后的职业生涯有益处。
在本次问卷调查中，男性受访者占总人数的63%，女性占37%。刚刚毕业走出校园，还没有正式工作的受访者占20%，工作还不到一年的职场新人占16%，已经工作了1-2年的受访者占22%，工作了3年以上的受访者最多，占42%。
超半数职场新人仍在“蘑菇堆”中
初出茅庐的毕业生，他们在职场中往往会处于这种境地，被置于遗忘的角落(在不受重视的部门，从事打杂的工作)，到头来还要被浇上一头冷水(无端的批评、指责、代人受过)，并且还得不到必要的指导和提拔，他们被称为“蘑菇族”。
据“你是否经历过‘蘑菇’时期？”这一调查结果显示，“蘑菇期”是绝大部分职场新人进入职场时要经历的过程，仅有9%的受访者表示“很顺利，没有经历过”。在经历过“蘑菇期”的受访者中，8%的受访者表示“经历了很长时间从‘蘑菇堆’里出头”，26%的受访者表示“刚进入职场的时候经历过，不过很快就顺利度过了”，但选择“经历过，而且还在‘蘑菇堆’里苦苦挣扎”的受访者最多，有57%，超过半数。（如图一）
经验不足是成为“蘑菇族”首要因素
据“你觉得是什么原因导致了你成为‘蘑菇族’？”这一调查结果显示，39%的受访者表示“缺乏工作经验，不能很好地与他人沟通”是他们成为“蘑菇族”的首要因素。而“初入职场，还没完全适应角色转变，心态不够成熟”也是另一重要因素，有25%的受访者选择了这一选项。另外，16%的受访者表示“怀才不遇，同事和领导看不到我的努力”，11%的受访者表示“个人能力不足，不能胜任工作”，9%的受访者表示“我也不知道”。（如图二）
对于“蘑菇期”，据“很多公司对职场新人的考察都有所谓的‘蘑菇期’，对此你的看法是？”这一调查结果显示，40%的受访者表示“对此表示理解和赞同”，26%的受访者表示“起初觉得很郁闷，但慢慢就适应了”。而21%的受访者对此表示不认同，“认为公司不应该以这样的方式考察员工”，13%的受访者表示“觉得没什么，无所谓”。（如图三）
英才网联职场专家表示，当职场新人认为自己不受重视，没有人对自己进行工作指导时，不要感到失望和心灰意冷，这只是用人单位对刚入职场员工的一个前期考察，也就是所谓的“蘑菇期”。
“蘑菇族”益处多早日进化职场“向日葵”
据“你认为做‘蘑菇族’是否有好处？”这一调查结果显示，九成以上的受访者认为“蘑菇族”对于职场新人有好处，仅有5%的受访者选择了“没有什么好处”这一选项。其中，“从每天的日常琐事中可以了解很多经验和细节”和“只有‘蘑菇期’在‘角落’里懂得学习，才能加速成长”是最大的两个益处，分别有29%的受访者选择。21%的受访者选择了“初入职场，这是一个适应工作岗位的好时期”，16%的受访者选择了“虽然每天工作繁杂，但能拓宽自己的交际面”。（如图四）
据“处于职场‘蘑菇期’，你会怎么做？”这一调查结果显示，24%的受访者表示“以平常心对待一切，不去担心自己的努力别人没有看到”，分别有21%的受访者表示“保持谦和活力的职场形象，不计较一时受到的冷遇”和“从杂事中积累经验，有机会厚积薄发”，18%的受访者表示“多和同事交流，向职场老鸟们取经”，8%的受访者表示“主动出击，抓住机会，向领导展示自己的能力”，还有9%的受访者表示“顺其自然，如果没有出头之日就跳槽”。（如图五）
英才网联职场专家表示，“蘑菇期”对于职场新人来说是一个不可避免的过程。许多年轻人初出校园，由于缺乏工作经验，也缺乏担当重任的能力，只有经过一段时间的磨练，才能消除不切实际的幻想，慢慢成长起来。
当遭遇困难和挫折时，职场新人要调整好心态，以阳光的心态和充满活力的形象去面对工作和同事，常找有经验的同事和上级沟通，并拿出越挫越勇的斗志，在“蘑菇期”不断提升自我，做好每一件小事，在逆境中主动工作积极表现，迟早都会受到领导的认可和单位的重用。
职场专家同时也指出，职场新人的“蘑菇期”时间也不能太长，否则会使人丧失斗志，最终影响个人的职业发展。所以，职场新人在经历一段时间的“蘑菇期”之后，要学会抓住机遇积极主动地展示能力，实现从职场“蘑菇族”到“向日葵”的美丽蜕变。
