管理者的基本职责是依据公司的战略目标主动和负责地开展工作，完成公司的目标任务，使公司富有前途，工作富有成效，员工富有成就。管理不在于知，而在于行，唯一验证的是业绩。

　　企业高层管理人员的主要任务是：建立愿景、制定战略、分配资源、管理原则

　　企业中层管理人员的主要任务是：建立程序、制订标准、实施管理

　　管理者履行职责的前提是专业能力、工作态度和忠诚度。管理者如何保证业绩的实现：一是目标明确，二是策略可行，三是紧盯执行

　　管理者面对目标任务，首先要善于去想出好的策略(方法或手段)，策略必须要保证目标的实现，这些策略需要对时间进度、人员投入、紧前条件、制约因素、风险或财务费用等做理性的分析。

　　好的策略需要想象空间，在这些策略(方法或手段)里，如何确定出一个更正确的答案，这就要靠视野、经验和决策力，因此，中层管理者要及时请求(紧盯)高层管理者决策。

　　高层管理人员一旦决策，中层管理者就要找人来执行制订的决策，紧盯执行。