说起价值一词也许并不陌生，对于职场人来讲更是深有体会。一个人从上幼稚园开始似乎已经和这个词汇紧密相伴，即便幼稚园的小朋友还是萌萌的。看似什么也不懂、什么也不会、其实在幼小的心灵里早已埋下了价值的种子。幼稚园的老师每天对小朋友说的最多的是你真乖、你真漂亮、你真听话、你是个好宝宝，好宝宝最听话是不淘气的，这一连串的肯定是对孩子的鼓励。一天天的长大他们也会一天天的变化，潜意识里面知道辨别他们认为的好和坏。老师经常夸奖胖胖小朋友次数比夸奖贝贝小朋友的多，这看似简单的口头夸奖对小朋友来说就是老师对不同小朋友的认可度，这里我们可以称之为“价值”的体现。在日常生活中关于价值的例子有许许多多，你只要用心体验其实和价值相关的人和事在你生活中如影相随。每个人在每个人心目中位置不同，每个个体在组织中认可度也不一样。认可度就是价值取向，所在的位置决定了一个人的价值。无论你是学生、还是职员，不管你是领导还是被领导。价值和我们每个人息息相关，他就是你的影子和你形影不离，对你不离不弃。提升价值才能拥有资源，获取更多的机会赢得先机。如何更有价值，笔者认为有以下几点可以去探讨交流。

一、认清自我

　　在企业中你是谁不重要，关键点是你的领导觉得你是谁很重要。此话听起来有些消极和偏激，其实现实中你认真分析分析是有一定道理的。企业是以营利为目的的组织，企业核心就是赚钱。每个人在企业组织里扮演着不同的角色，每个角色演绎着不同画面的内容。这些不同画面的内容，汇聚到一起就是一副集生产、财务、行政、人力、营销的运营图。岗位的不同决定了每个人薪酬的不同，薪酬的不同代表了你在公司领导的认可度不同。简单的理解就是每个人对企业老板价值不一样，有的人老板认为价值大，有的人老板认为价值小。价值大的薪酬一定会高，价值小的薪酬肯定会少，这一点毋庸置疑。这种价值不是你自己说的，也不是大家说的，你自己说和大家说你很有价值，这完全等于零毫无意义。企业组织中只有关键人认可你，你才有价值，你才有地位和权力。一个人在企业中已经被“上纲上线”被戴着有色眼镜的领导“准确定位”，若要重新获得认可是特别难的事情。好比鸡蛋和石头在一起天天磕磕碰碰，鸡蛋老忍气吞声一忍再忍，自认为这种忍让会改变现状。最终碰的遍体鳞伤，最后认清了自我选择了棉花。从此，鸡蛋过上了幸福的生活。

二、选择大于努力

　　网上流传的一个段子说：在西藏，再努力也烧不开一壶水，说明大环境很重要;骑自行车，再努力也追不上宝马车，说明公平很重要;一个男人，再优秀没女人也生不下孩子，说明配合很重要。——所以有时候，我们贫穷困苦不是因为我们不努力，是因为环境和规则不利于我们，更要命的是：我们还不懂得团结、配合。你懂吗?

　　传统的意识中我们总认为只要努力就能成功，只要付出就有回报。而对这种获取的成功和回报究竟有没有意义，有没有价值从没认真分析过。总抱怨上苍对我们不公，总觉得别人欠你的，其实这一切都源于自我没有清晰的定位没有足够的智慧。好比你到北京出差，可以乘坐飞机也可以乘坐高铁还可以驾驶自驾车。他们没有什么大的区别，只是速度快慢的不同。

怕的是你方向不对，你所在地是济南你非要到广州乘飞机是不是速度越快离目标越远。学会思考比盲目蛮干主要，选择对方向比飞快驰骋重要，选择永远大于努力。

三、打铁还需自身硬，时刻提升自身价值

　　说你行你就行不行也行，说你不行你就不行行也不行。横批：不服不行!过去此话在业内很是流行，被职场人一致认同。企业界尤其是颇有规模的私企管理家族化，从上至下依附于裙带关系。什么七大姑八大姨，凡是在关键岗位任职的多数是私企老板的自家人和自己人。这种管理模式在10年前特别普遍，个性化十分突出。看似各项制度十分健全，也符合和具备现代企业相关标准。倡导的是制度面前人人平等，可实际操作却天壤之别。无形中把员工分成三六九等，同岗不同薪同岗不同步。正是所谓的自家人和自己人无视制度践踏制度，制度对于这些人来讲形同虚设。无权无势无门路的普通员工吃的是“大锅”，有权有势有门路开的是“小灶”。工作成绩再好也是别人的，工作成绩不好都是自己的。无论如何都是你的错，原因很简单你不是他的人好也是差。升迁靠关系，高薪靠投入。那些普通的员工只能年年向往年年望，望望年年，年年伤。正常的诉求你会被当做刺头，找个理由打压你排挤你。给你戴上一顶大帽子不服从管理工作业绩差，通过一种方式叫你待岗主动逼着你离职。这样既合理的避免了劳动纠纷，也对大众一个看似合理的交代。对于普通人来说无非有两种结果:一种就是忍了和认了，一种就是忍无可忍无需再忍只有卷铺盖走人。应对措施;存在就是合理，打铁还需自身硬。要不断充电不断强化技能，既然是社会人就办社会事。不断努力的同时既要埋头苦干更要抬头看路，要随圆就方投其所好改变不了别人就要改变自己，下过“地狱”的人还会害怕吃苦吗?强化自己等待时机厚积薄发获取成功。