笔者深有体会，职场转型需要很大的决心和勇气，职场轨迹也会相应带来戏剧性的改变。
也许你的转型是发生在毕业后就不从事你学的专业，或许是工作数年后想要从事新的一个行业，这个转型可能发生在你22岁，29岁、35岁甚至40岁。不论转型的结果，我们必须承认，职场转型会带来由于未知而产生的焦虑，是一个从投资成本、机会成本最高的职场决策。
因此，我们最常听到朋友家人劝你放弃转型的理由就是：
"你即将要放弃了之前所学、所累积的专业知识或者工作经验，你考虑考虑清楚啊!!!"
"一切都要从头来过。。。"
"机会成本很大的!"
是的，都明白，而且你可以感受到他们真真切切的关心和焦虑。
但凡事都有两面性，我们换一个正面角度来看待职场转型吧。
转型并不一定需要你重头来过
反而，主动转型是主动适应变化、提升自我的一种方法。
化主动为战斗力，多带劲!
让自己成为更有综合优势的人才，提前为自己的未来做好准备，同时也是能让自己从事有热情有兴趣的事业中去。
但是，做好转型的职业选方向择很重要，最好是能够让接下来选择的工作与之前的工作累计有衔接和关联性，甚至有更大的突破和成长，让自己成为更全面、更有竞争力的人才。
笔者有一朋友K放弃了她工作了几年的知名房地产金融公司，投奔于一家新兴的智能机器行业。选择前，她身边的朋友都劝说她谨慎考虑，或者打消念头。毕竟她所学的专业就是世界上最好的房地产金融专业的学校，毕业后也理所应当地就职于知名房地产金融的企业从事地产金融相关的工作。她几乎每天加班的工作状态持续了几年，领导也非常认可她的工作能力，她也即将要获得了升职的机会。但就这个关口，她选择了去现在的公司。
让她下定决定的理由也不复杂：
◆她看中了行业的前景，房地产行业的辉煌已不比当年
◆她有机会获得她一直梦想的独立负责资产项目管理机会
◆前景和专业能力的突破
◆因为前面三个理由，她为什么要放弃这个机会
她问笔者，笔者也是举手支持她的决定。
不要忘记，还有职场软实力来帮你
另外，如果你已有多年的工作经验，那么你累积的不仅仅是行业内的知识，还有职场软实力。
比如说沟通力、领导力、谈判力、抗压能力、激发他人或者自己的能力，迅速适应新环境的能力、学习能力、个人的职场形象塑立的能力等等等等。
即使你将在一个和之前完全不同的行业，不同的职位，这些软实力都是可以帮助你在不同工作环境、与不同人打交道的工具。通过不断累积的软实力，帮助我们成为能快速适应新环境和快速学习到新事物的职场达人。
就拿笔者自己来说，换行业到另一个完全不相干的行业工作，笔者通过与同事、和老板的沟通方式，通过对工作的积极性和责任心，能在刚刚一开始，即使业务不熟练的情况，让对方先认可你的人，以及你的工作态度。这些认可能顺利地帮助笔者去学习新的内容，尽快把工作上手。
所以，职场软实力是可以帮助你转型后职业发展的强大利器。
有人说主动转型是没事找事，但笔者认为：
主动转型是踏出舒适区，不畏惧变化，尝试无限可能，让自己的梦想创造主动掌握在自己的手上;
好的转型机会是给准备好的人。他们已经具备了资源、个人实力，一旦机遇来临，他们就能抓住这个更适合自己发展的机会;
转型成功的人，也都是有主见，更严格要求自己的人，只有这样才能把转型的艰难化解。
