过完了春节，相信不少职场人士已经开始盘算跳槽的事了。作为当下发展最迅猛、前景最诱人的行业之一，互联网行业为跳槽者所青睐。
然而在行业竞争激烈和更新速度不断加快的情况之下，跳槽进入互联网行业是否划算?什么样的教育背景和经验技能可以提高跳槽者在互联网行业的竞争力呢?
领英中国于近日发布《2016年互联网人才升职报告》，选取2014年起各行业流入互联网的人才作为样本，分析了职场人士跳槽进入互联网行业以提升个人价值的可能性及所需具备的经验和能力。
报告指出，专业服务业、电信业、电子业、金融业、消费品制造业和文化传媒业从业人员是流入互联网最多的六大群体，职场新人不仅转行互联网的人数最多，升职空间也最大;高学历能够增加升职优势;行业资深人士往往以成熟的管理能力和开阔的视野在跳槽后获得升职。
▌金融领域初级人才跳槽最多，职场新人升职空间最大
年纪轻、资历浅的员工是跳槽进入互联网行业最多的群体，他们也获得了最大的升职空间。
整体而言，各行业初级职位人才(包括管培生、新员工、高级专业人员等)占据了跳槽进入互联网总人数的七成，其中初级职位人才占比最高的为金融行业(76%)，占比最低的为电信行业(64.6%)。
从中级职位人才(包括经理、总监等同级别职务)进入互联网行业的人数比例上看，电信、消费品制造和电子为跳槽比例最高的三大行业，分别达到了32.4%、29.7%和25.6%。
进入互联网行业的人才总体升职率为30.9%，职位越低，升职的可能性越大——初级、中级、高级职位人才的升职率分别为35.3%、21%和13.5%。其中初级职位升职率最高的行业为消费品制造(42.1%)、中级职位升职率最高的行业为文化传播(30.9%)、高级职位升职率最高的行业为金融(23%)。
领英分析认为，消费品制造行业的初级职位人才受青睐的原因在于该行业的品牌、市场、销售、供应链部门通常建立了良好的新员工培训体系，能够帮助职场新人快速习得职业技能，增加晋升优势。而在高级职位人才的选拔上，互联网企业更加看重员工的长远发展能力，这让具备商业素养和管理能力的金融高级人才脱颖而出。
▌别鄙视MBA和博士，他们的晋升机会最多
数据显示，在互联网行业，学历和升职概率呈正比，拥有MBA和博士学历的跳槽者晋升机会最多，硕士生则比本科生更有晋升优势。
此前新闻曾报道过，尽管诸多科技界人士认为MBA学生不适合科技公司，但硅谷仍然提供大量要求或偏好MBA学历的招聘职位。领英报告进一步证实了MBA学历在科技公司的价值：流入互联网的人才之中，MBA学历拥有者的升职概率以39.7%一马当先。
升职概率第二高的是拥有深厚专业背景的博士生群体，达到35.5%。
在初级岗位中，硕士生与本科生进入互联网行业后升值比例相差无几，但在中高级岗位上，硕士生的升职几率比本科生高4%-5%。
从行业上看，金融和专业服务行业转入互联网行业的人群中，硕士生比本科生升职概率均高约8%，而拥有MBA学历的金融行业人士转入互联网后升职概率高达53.6%。
▌职场资深人士想转行别犹豫，你们的资历就是优势
就各个人才群体的升职所需技能而言，初级职位人才大多依靠“老本行”获得晋升，例如专业服务行业的营销能力、电子行业的编程能力、金融行业的金融分析能力、文化传媒行业的文字编辑能力等。
而在原行业已是资深人士的转行者更多因成熟的管理能力和开阔的视野获得晋升。其中“企业战略”和“项目管理”几乎是中、高级职位人才的必备技能。
行业资深人士往往在某行业扎根多年，虽然和初级职位人士相比他们年龄偏大，但他们在行业中积累的丰富经验和职业技能是他们的突出优势。
拥有超过15年企业招聘和人力资源工作经验的美国职业发展教练Vicki Salemi指出，职场资深人士的另外一个优势在于他们往往拥有优秀的“软技能”。
“软技能能够运用在任何行业中。和技术技能相比，雇主往往更看重软技能。因为技术技能可以教，软技能则不行。他们希望知道你是否具备作为一位优秀同事的特质，比如你是否善于沟通、能很好地与他人合作、是否被人喜欢、信赖和尊重。”她说。
在领英中国企业级业务总经理杨朝晖看来，跳槽者涌入互联网行业只是当下中国人才招聘市场上跨界趋势的一个例子。“跨界是出于企业的业务需要。如果你今天不跨界，如果不把鸡蛋放在更多的篮子里，未来的竞争是非常激烈的。”杨朝晖告诉记者。
但2016年是否是跳槽好时机?意欲进入互联网行业的职场人士恐怕还要三思而行。国际专业人才招聘顾问公司华德士(Robert Walters)发布的2016年《全球薪资调查报告》显示，受宏观经济环境影响，2016年跳槽人士的平均薪资涨幅预计将保持在10%-20%之间，与2014年相比有所回落。
跳槽进入互联网行业即能立刻升职的人也是少数。领英报告指出，55%进入互联网的人群为平级流动，15%的人群甚至选择降职进入互联网。
