毫无疑问，没什么能比薪水，更牵动整个人才市场了。

　　小编整理了一份数据，从多个纬度整理了互联网行业的薪资水平。依据不同的工作年限，在技术、设计、市场销售、金融这四个领域，2015年这些职位平均的月薪分别为：

　　从数据来看，金融相关的工作，不仅薪资起点高，而且增速也领先市场销售、设计和技术类的人员。令人意外的是，一直以来技术人员都供不应求，但无论是起薪还是增速却都位于最低档。

　　地域则是影响薪水的另一个重要因素。我们统计了各地的薪资水平及跳槽薪资涨幅水平，结果发现，北京、上海、杭州三地的薪资水平已经不相上下，广州、深圳还稍微落后。

　　此外，地域还是影响工作机会的重要因素。据调查，北京地区的互联网企业数量是上海的一倍。截止 2015年10月29日，全国互联网招聘企业占比中，北京地区仍位列全国第一，占总数的 30%;北京的职位需求量位列全国第一，一共有53万个职位需求，占总数的 46%。

　　紧随其后的则是上海、深圳、广州。其中，上海地区招聘企业占总数的 15%，有 17.9 万个职位需求，占总数的 16%;深圳地区招聘企业占总数的 11%，有 11.6 万个岗位需求，占总数的 10%;广州地区招聘企业占总数的 7%，有 8.5 万个岗位需求，占总数的 7%。

　　不过，即使如此，跳槽也不要着急。100Offer 的创始人贾智凡告诉36氪，每年3-4月 份跳槽时，薪水涨幅最大。2015年4月 份跳槽的人，平均薪资涨幅超过 40%，而 2月 份最低，增幅不到 10%。

女性从业者可能仅占 1/3

　　虽然梅姐(雅虎 CEO)、雪莉。桑德伯格( Facebook COO )、柳青(滴滴总裁)为代表的互联网行业女性高管的不断涌现，但由于面临职场和家庭的双重压力，职场女性在职业发展过程中，依然面临诸多挑战，即使是在最自由开放的互联网行业中。

　　女性求职者的比例，依然要远低于男性。从地域纬度看，北京地区女性求职者占比最高，男女求职比例达到 64：36。上海男女求职比例为 68：32，深圳为 73：27，广州男女求职比例为 72 ： 28。

　　不同职位的男女求职比例也不相同。女性求职者占比最高的依然是职能体系的支持工作，占比高达 78%。而在业务体系的工作，除了设计岗位，女性占比普遍地域 50%。其中，技术领域，求职的男性高达 85%，女性仅占 15%。

　　此外，女性在升职过程中，遇到的障碍也会高于男性。Linkedin 领英告诉 36 氪，在大型互联网公司中，男性占中低层升职人群的 80%，中层向上占比逐级上升。在工程师岗位上，女性升职难现象较为明显。男工程师自经理升任总监平均需花 2.4年，而女工程师则需花 5.5年 能升任总监，男工程师升职时间仅为女工程师的一半。

　　好消息是，新时代的女性也在寻求职业生涯的突破，互联网正好提供了契机。今年9月，国务院新闻办公室发布《中国性别平等与妇女发展》白皮书，中国互联网领域的女性创业者已经达到了 55%。不久前，阿里巴巴发布的《互联网 + 她时代：女性创业者报告》指出，中国网络创业女性平均年龄为 32.6 岁，比线下创业者年轻 15 岁。

自由职业者平均税前收入超上海市白领

　　我们曾以个体为例，研究过一名O2O 地推人员这一年的职业发展轨迹。这个行业快速发展的同时，给予了从业者巨大的职业发展机遇。更重要的是，它还催生了一种新的工作模式——自由职业者。

　　LinkedIn 的用户数据显示，自由职业者已经覆盖社交媒体、工程、程序员等多领域。由于自由职业对时间要求灵活，自由职业者平均从事 2.1 份工作。而数据显示，中国的 O2O 自由职业者平均税前收入已达 8312 元，超过了上海市白领收入 7214 元。

　　这不仅也给那些一定要在机构或者经纪公司工作的从业者提供了职业发展的新视角，还催生了新的创业机会。比如，LinkedIn 于 2015年10月 推出了 ProFinder 业务，帮助公司寻找设计、写作、编辑、会计等领域的自由职业者。