春节后又是一年招聘高峰期。记者连日来采访各大企业发现，陶瓷、家电等行业总部经济趋势明显，企业在佛山招聘岗位结构正发生改变：普通生产工需求所占的比例下降，而营销、策划、设计、客服等岗位比例却呈现急剧上升态势。

普工不再是年后招聘第一重点

今年开年以来，佛山各龙头企业快速迎来生产旺季。而在中国陶瓷总部基地、华夏陶瓷博览城等陶企聚集地，相较于以往一线员工的短缺，现在陶企老板更多担忧的是策划、营销人员的招聘问题。

“订单是有很多，但至少佛山这边不用为招普通生产工发愁。”佛山恒希陶瓷的人事专员萧娜告诉记者，她所在的企业生产基地位于广西，而佛山总部只负责招聘营销、程序员、文员、设计师等职位。

不过，这并不意味着企业在佛山彻底不招聘一线工人。萧娜说，由于生产基地也在进行自动化改造和设备更新，相关技术工人依然会选择在佛山招聘。这得益于佛山在整个陶瓷行业的资源积累和信息中心地位。

恒希陶瓷不是孤例。得益于一线工人的充足，科达洁能生产线正月初四就启动，总到岗率达96%。科达洁能人力资源部经理饶琼称，目前企业正大力拓展“一带一路”市场，需要大量国际化运营人才，因此当下招聘的重点是面向大学本科学历以上的人才。

总部经济改变用工结构

越来越多的佛山企业对营销、策划等职位的需求暴增。这一情况不仅仅局限于陶瓷、陶瓷机械行业，家电行业也呈现类似状况。

早在2015年，海信科龙投资13亿元，在江门建成了其在国内最大的空调生产基地，年产能达到500万台。海信科龙人力资源部有关负责人李迪告诉记者，海信科龙在顺德的冰箱、厨电以及模具、塑胶等配件公司，依然有对一线生产工人的需求。但顺德作为海信科龙的总部，海信科龙在顺德招聘岗位相当大比例是补充营销、电商等岗位人员。

佛山普工需求有所缓解的一个因素是，众多佛山企业完成资本积累后，为靠近资源或市场开始到全国乃至全球布局，生产基地遍布全国，佛山在企业事业版图中的首要角色从生产基地变为总部。进入21世纪后，佛山多家陶瓷企业选择在四川、江西、湖南等地建立生产基地，实现产能在全国的布局，在佛山保留设计、营销、展示、财务等总部功能，并在佛山形成了行业设计、研发资源的聚集。而众多家电企业也选择到中山、江门、安徽芜湖等地扩大产能。

总部经济在佛山催生出一大批设计、研发、营销岗位用工需求。东鹏陶瓷党委书记王思平称，因行业产能过剩、品牌效应凸显等因素，部分陶企转而为龙头企业进行贴牌。东鹏去年就有14%的产品是其他企业贴牌生产，预计这一数字今年还会提升。而贴牌生产的企业多选择在肇庆、清远等地生产，但相关交易的达成、跟进环节却在佛山进行。这些环节催生了大量财务、质量监督等职位需求。