南昌每年将引进120名海外人才

　　为把南昌打造成各方英才毕至、各类人才活力迸发的人才高地，南昌市人社局制定了《关于实施“九大项目” 建设“一流人社”工作方案的通知》，南昌将着力培养专业技术人才、经营管理人才、技能人才、农村特殊专长人才等人才队伍，大力引进人才、培养人才、留住人才。

　　我市每年将引进120名海外人才

　　据了解，南昌人才聚集工作将围绕五大产业集聚区，全力建好专业技术人才、经营管理人才、技能人才、农村特殊专长人才等四支人才队伍，使南昌汇聚成充分体现产业特征、凸显发展特点、具有南昌特色的一个人才新高地。

　　南昌将以“洪城系列”为引领，大力实施引才计划。其中，“洪城特聘专家计划”面向国内外招聘具有国际国内行业领先水平的项目负责人来南昌攻坚克难，由市政府聘项目负责人为“洪城特聘专家”并奖励每人30万元。

　　同时，我市将优先支持支柱产业中的重大工程、重要项目、重点企业及关键技术中引进的海外人才和海外人才创新团队实施“洪城海鸥计划”，每年资助引进外国专家团队项目和留学人才团队项目各10个，引进外国专家个人项目和留学人才个人项目各20个，市财政资助项目经费总计500万元，每年引进海外人才120名左右。每年面向海内外引进30名左右带项目、带技术、带资金、带团队的领军型创业人才来昌创业，其中海外人才占总数的60%以上。

　　资助500名紧缺高技能人才参加专项培训

　　为打造一支高精尖的企业经营管理人才队伍，我市将推进企业经营管理人才培养工程，按照三年一个培养周期，选拔50名在国内同行业具有较高知名度且对南昌经济发展有重大贡献的企业家举办“领军企业家高级研修班”，选拔100名在省内有相当影响力且对经济发展有较大贡献的企业负责人举办“重点企业领军人才研修班”，100名发展速度快且潜力大的企业负责人举办“骨干企业领军人才研修班”。

　　同时，针对企业紧缺技能人才，我市也将专门培养，将举办紧缺技能人才高级研修班2期，培养40人；采取政府补贴的方式，资助500名高技能人才参加专项培训。

　　南昌将在全市具有代表性的产业单位（含央企、省企）在职在岗职工中培养选树100名左右遵纪守法、爱岗敬业、技能含量高、影响力大的高技能人才。

　　我市将充分发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关和实现绝技绝活代际传承等方面的积极作用，推动高技能人才培养工作的健康发展，计划每年建设5家左右高技能人才培养示范基地，每家一次性补助8万元；每年建设5家左右市级技能大师工作室，每家一次性补助5万元。

　　大力建设11个引进海外人才工作站

　　我市将全力构建“四大引才平台”。按照“一基地三园区”的模式，通过对经开、高新、小蓝三个园区进行功能差异化设计，形成人力资源要素市场，搭建助推区域经济发展的人力资源服务功能性平台。

　　据了解，目前，江西南昌留学人员创业园已形成“一园四区”的发展格局，按主导产业分门别类引进海外人才来昌创业。今年，将举办2017中国·南昌(红谷滩新区)海外高层次人才创新创业洽谈会，通过市引进海外人才工作站的推荐，邀请20名左右经双向选择后有项目引进及落户意向的海外高层次人才参会并现场对接洽谈，力争达成意向数10个左右。

　　此外，南昌还将大力建设在美国、加拿大、法国、德国等国家和地区的11个引进海外人才工作站，扩大南昌对海外聚才的影响力和凝聚力。