3、4 月是每年的跳槽季，在“金三银四”的求职旺季，在职人员的流动使得招聘市场迎来一个火热的小高峰。对企业来说，必须注意到找到合适的人才才是企业实现未来增长的关键，尤其是在陶瓷行业转型变革时期，对原有的管理模式和员工的知识技能都提出了很多新要求。
 
　　今年陶瓷行业哪些职位最热门？又涌现出哪些新鲜岗位？以下是陶sir的观察总结。

　　1Top1  培训专员

　　火爆指数：★★★★★
　　火爆理由：
　　近两年很明显的一个现象是，培训师在陶瓷行业的需求愈发旺盛。究其根本，是因为陶瓷行业正进入洗牌期，企业想要避开被淘汰的危机，必须要告别以往粗狂式的发展，从内到外、从品牌总部到经销终端进行全面提升。尤其是在面向消费者的终端，迫切需要通过培训学习的手段，让厂商合作变得更加专业化、规范化，同时，更好的为消费者服务。

　　2Top2  设计师

　　火爆指数：★★★★★
　　火爆理由：
　　无论是建筑行业、家居行业、服装行业，还是陶瓷行业，设计的力量正一步步被彰显，好的设计师成为了一种资源，陶企越来越重视设计渠道的拓展，尤其是目标聚焦中高端消费群的品牌，更是在提升品牌设计感方面下了不少功夫，除了借助专业设计力量，品牌自身的设计能力也需要不断提升。

　　但从目前的现状来看，优质的设计师资源依然十分稀缺，不少企业开始通过多种渠道联动设计机构、协会或者大专院校引进、挖掘人才。
 
　　3Top3  活动策划

　　火爆指数：★★★★
　　火爆理由：
　　陶瓷行业，对于活动策划人才的寻觅一直很强劲。一方面，渠道下沉，终端之战热闹非凡，不乏有陶企需要制定贯穿全年的品牌活动，不错过任何一个重要的节点，对优秀的策划人员可谓求贤若渴。

　　时逢陶瓷行业重要的营销节点或是新品发布，陶企大大小小的活动扎堆进行，这时候hold全场、掌控全局、新颖与否也是活动策划一较高低的时候。从用人单位对该岗位提出的需求来看，熟悉市场推广运作，对市场有较高敏感度，有较强的执行力，适应出差，而若是兼具主持、培训技能则是加分项。
 
　　4Top4  工程项目战略经理/业务

　　火爆指数：★★★
　　火爆理由：
　　随着精装房、整装等成为强势崛起的新渠道，不少陶企紧盯上这份市场蛋糕，为此专门成立拓新渠道部或者是战略工程部，虽然叫法不同，但岗位重点工作是挖掘工程渠道。在今年各陶企的招聘信息中，工程开拓业务员、战略合作部部长、战略工程部客户经理等字眼极为抢眼。

　　此类岗位需求比较高，要完成工程类客户的洽谈、签订合同等，如战略合作部部长此类精英岗位，必须具备出色的工作能力，除了自身沟通能力、商务谈判能力、公关能力等工作能力，要行业经验丰富，自带一定的市场、人脉资源。
 
　　5Top5  调研专员

　　火爆指数：★★★
　　火爆理由：
　　调研专员听起来较为新鲜，但对这种调研专一、专业的人才提出了迫切需求，释放出的信号，可以窥见行业之变。调研专员主要有对用户调研或是市场调研，业内陶企如简一、欧文莱等都很重视用户调研这一块的信息搜集和反馈。该岗位相对要求更为专职专业，沟通力强，强调用户思维，具备一定市场调研、数据收集分析能力，能够分析、归纳总结，发现规律。