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今年找工作该去哪里?这些地区的这些岗位需求强劲!

发布:2018-3-13 9:22:17  来源: 陶瓷信息 [字体: ]

  每年过完春节都是招聘和求职的“黄金期”,
  企业需要大量劳动力,
  求职者希望获得一份心仪的工作,
  但事实上,
  在人力资源市场,
  招工难与找工难的矛盾一直突出存在,
  成为令用人单位与求职者双方都头疼的问题。

  今年春节过后,
  陶瓷行业节后用工形势跟往年相比,
  有没有改变?
  待业中的你,
  想跳槽的你,
  又该何去何从?
 

  哪些产区不缺普工?

  以往,陶企春节后开工,最紧缺的是一线普工,而从2018开年各产区的用工形势来看,最近两年这种情况正在悄然发生改变。

  记者从四川、辽宁、广东等多个产区获悉,与往年一线普工“返岗率低、招工难”不同的是,普工流失率整体较低,陶企用工形势缓解,部分产区甚至出现普工“供过于求”的现象。

  作为劳动密集型企业集聚地,佛山地区的“用工荒”亦得到进一步缓解。据佛山市人社局提供数据显示,佛山市节后一段时间内缺工总人数约6.3万人,较2017年的8万人、2016年的9万人,数量有明显的减少。对此,有佛山企业主表示,随着企业部分生产线进行自动化改造等因素,一线生产工数量需求“锐减”。

  “今年开年我们的普工缺口是270人,目前已经招到240人,总的来看,今年招工压力相对较小。”佛山三水一家知名大型陶企人力资源部经理安淑向本报记者透露,春节后其所在的工厂普工返岗率高达99%,主要原因是近几年陶企在薪酬体系、工作环境、人文关怀等方面都有较大改善,人员流动的平稳性加强,与此同时,在生产环节进行自动化、智能化设备改造也解放了大量劳动力。

  同样的情况在辽宁、四川等产区亦有出现。元宵节过后,记者从辽宁法库产区了解到,由于对2018年市场表现预期不够乐观,大部分法库企业均表示先开1-2条生产线,再根据市场行情变化,逐步增减生产线开工数量,因此法库产区劳动力总体供应相对充裕,薪资水平对比2017年亦没有较大变化。

  据了解,目前法库产区建陶生产企业招工大致分为两类:一是专业技术人员和中高层管理团队,这部分人员多来自福建、广东等传统陶瓷产业发达地区,由于掌握专业技能,再加上异地发展,故薪资待遇相对较高,如生产厂长月薪大体在2-3万元之间;二是一线产业工人,多来自周边各乡镇,16年的产业发展历程,在法库当地造就了一大批技术娴熟的产业工人,目前一线产业工人平均工资在3500元左右。

  在夹江产区,记者亦调查获悉,夹江陶企普工的稳定性较高,年末岁初未现大规模员工离职现象,开年后大部分陶企的薪资未作上浮调整。当前,夹江产区普工薪资平均在3000元左右。
 

  这些产区
  招工难度胜过往年

  从产区来看,也有产区因为“特殊”原因遭遇招工难的窘境。例如在过去一年“一波多折”的河南、河北、山西等产区,就遭遇工人流失的尴尬。受去年采暖季停产4个月影响,大量工人4个月没有工资,只能纷纷出走到其他产区,或进入别的行业。特别是一些生产技术人员及中层管理人员,流失最为严重,这为今年陶瓷企业招工难埋下了隐患。

  开年来,“2+26”城市范围内陶瓷企业招工难再次上演,且难度远远超越往年。一些岗位甚至长时间招不到人,特别是一些技术类、管理类岗位,应聘者寥寥。

  “虽然我们从去年就一些技术、管理类空缺岗位接触了相关人员,但是到开工生产还是没有招齐。” 陕西一陶企负责人告诉记者。

 

此外,由于去年市场行情不理想,多个产区有企业出现拖欠工人工资的现象,导致员工对很多企业失去了信心而离职或跳槽,这也是造成企业招工难的原因之一。

面临较大招工压力的还有高安产区。去年下半年至今年年初,泛高安产区新建了近10条生产线,且都以大产能陶瓷生产线为主,本报记者近日从产区一些新增陶瓷生产线的企业了解到,大部分企业都面临“招工难”问题,即使是一些年前生产稳定的生产线,年后也出现缺工现象。

本报记者从高安陶企发布的招工信息上看到,以大规格地砖生产线为例,车间一线普通工人的薪资水平(三班倒)大致为2800-3000元,机修工的薪资为3500-4200元,车间班长在5000-5500元左右。

 

“事实上,这一薪资水平已经比高安其他行业高出不少,但招工仍然比较困难。”高安多家陶企向本报记者坦言,不仅车间一线普工难招,有经验的生产厂长、技术骨干等技术管理人才更是难请,尽管现在不少企业已经在车间环境、福利等方面大幅改善。

山东淄博的用工形势亦不容乐观,与2017年相比,淄博产区的部分岗位出现招人难,甚至有企业的某些岗位大量缺人。究其原因,一方面受产业政策调整影响,部分外地员工担心在淄博找不到合适的工作,或留家转行,或流向其他产区,这是淄博陶企近两年外地员工逐渐减少的一大重要原因;另一方面,由于淄博产区去年开开停停,导致不少员工收入降低,迫于生活压力,只能流向周边或者更远产区谋求生计。

据淄博多位陶企负责人介绍,由于2017年淄博陶企数量急剧减少,包括淄博本地的一些员工也开始担心就业难,纷纷流向周边及广东产区求职,并且这些外流人员主要为技术型工人。
 

普工工资已趋平稳
有的企业甚至要降薪

走过产能高速扩张时代,建陶行业逐渐开始告别用工高峰,绝大多数产区普工薪资未作上调。“原因是供需关系已经发生变化,一方面陶企用工压力减小,另一方面近两年陶企倒闭、拖欠工资的现象屡见不鲜,只要陶企效益好,工作稳定,不拖欠工资,工人就不会随意跳槽离职。”

据了解,在产业转移浪潮下,2006~2009年是陶瓷行业生产规模扩张最为疯狂时期,大量新增的陶瓷生产线拉开了普工尤其是熟练技术工的用工的缺口,导致产区招工、用工形势异常严峻,各产区新上企业为最快解决及寻找更多的熟练工,纷纷开出高于平均水平的薪资来吸纳员工,直接推动了普工薪资水平的速增。但从近两年的实际情况来看,很多普工岗位薪资水平已经趋稳。

 而在北方多个产区,尽管今年招工难度胜过以往,但据记者观察了解,几乎所有岗位的薪资相比往年都没有太大调整,甚至有个别岗位工资出现了下降的情况,虽然只是微降,但这在以往是没有的。

据分析,造成北方陶瓷企业工人薪资难以上涨的原因来自多方面,但主要原因有两个,一是长时间的停产让陶瓷企业遭受较大的损失,很多企业资金紧张,运营困难,二是去年以来在原材料、物流费用大幅上涨的压力下,陶企尽量压缩工资、管理费用,降低生产成本。

而在高安产区,据该产区多位陶企老板介绍,近几年泛高安产区瓷砖生产的各类原材料成本全线上涨,但员工薪资基本没有增加,主要原因是前几年泛高安产区陶企员工薪资待遇涨幅太快,目前基本与广东同步。
 

这些岗位人才紧缺

不过,虽然多个产区用工形势得到进一步缓解,但整体来看,陶瓷行业“用工问题”依旧突出。如少数在2017年销售状况较差的陶企,员工返岗率较低,今年招工也不太理想,只能通过降低标准来缓压。

值得注意的是,尽管普工需求相较往年数量减少,但专业技术岗位的缺口明显增大,一些专业技术岗位的薪资较往年也有明显提高。压机、窑炉、喷墨机、设计开发等高技术性人才成为各大企业重点招聘的对象。

上述佛山三水知名大型陶企人力资源部经理安淑告诉记者,部分岗位的招工压力依旧较大,尤其是炉工、捡砖、抛光线、喷雾塔。虽然当前三水地区普工平均薪资在3000~4500元,但打包岗位的薪资却普遍高达7000~9000元。

安淑同时透露,当前佛山三水产区的陶企正在逐步向科技型企业转型,开始较多的使用智能化、自动化设备,在由“传统型陶企”向“科技型企业”转型过程中,对高素质操作工人、研发人才的需求明显增加,但现实却是,新生劳动力越来越少,很多年轻的高素质人才也不愿进入工厂。

 

同时,文案策划、平面设计、培训师等岗位更加紧俏,这与近两年的市场环境变化有着很大关系。在产能过剩、低价竞争的当前,陶企更侧重于品牌塑造,需要优秀的文案策划和平面设计对产品进行包装。与此同时,近两年电商渠道愈演愈热,以及陶企开始重视微信营销,导致对文案策划、平面设计的需求更大,要求更高。

与此同时,近两年来,终端市场风云变幻,对厂商的精细化、专业化提出了更高要求,因此行业需要更多的优秀培训师奔赴终端,对内部员工、经销商与门店工作人员进行销售类、产品知识类等相关培训。目前,业内的培训师多由市场策划工作人员转岗。

值得注意的是,随着精装房、整装等成为强势崛起的新渠道,不少陶企紧盯上这份市场蛋糕,为此专门成立拓新渠道部或者战略工程部,重点挖掘工程市场。在今年各陶企的招聘信息中,工程开拓业务员、战略合作部部长、战略工程部客户经理等字眼极为抢眼。

本报记者日前从佛山多家陶企的招聘简章上看到,招聘文案策划、平面设计师、培训师的陶企多达八成,薪酬也从4000~15000元不等。有企业市场部负责人表示:“对于特别优秀的平面设计、文案策划,我们也会给到10000元以上的月薪,但即便如此,仍然难以招到合适的人才。”这位负责人揶揄,现在同行之间聊天的开场白就是“有没有人介绍”。

 

为了招到合适的优秀人才,不少陶企再次上调策划、平面设计等岗位的薪资。“我们开出的策划主管待遇是13000元/月,策划和平面设计是7000~8000元/月。”佛山华夏陶瓷城一家陶企市场部负责人对记者表示,三年前其所在的企业给策划和平面设计开出的薪资是5000元/月。


企业招人
更偏向于农村户口

记者调查发现,开年后求职市场出现一个怪相:一方面,一些陶企急于用人却招不到合适的人,而另一面,则是大量求职者宁愿待业观望也不愿做自己不满意的工作,并且对用人单位要求颇高。

有业内人士向本报记者表示,近两年陶企对相关人才的要求越来越高,专业且能够独当一面的人才不好招,且大家都在抢着要,同时这类优秀人才往往有自己的就业渠道;其次,一直以来陶瓷行业的关注度较低,尽管薪酬相对其它行业较高,但也难以在全国范围内广泛吸纳人才。

除此之外,2018开年后,“95后” 开始批量成为求职市场的新力军,不同于父辈,他们大多是独生子女,成长环境优越,更加强调个性与自我。

这种鲜明的特性,却给用人单位带来了麻烦。“这些年轻人不愿意被约束和管理,说走就走,说来就来,也许家境未必很好,但很注重生活品质。”佛山华夏陶瓷城某陶企市场部负责人曹先生告诉记者,在求职过程中,“95后”不光盯着收入,对企业的工作条件、住宿条件和文化氛围也提出了更高要求。

多家陶企向本报记者吐槽:“尽管‘95后’的学历水平大幅提升,但综合能力却不及‘80后’,而且他们的野心与能力也难成正比。”更令企业头疼的是,其工作的随意性与不确定性,加剧了企业的用人成本。“有的‘95’后应届新员工跳槽频繁,工作不到一个月,甚至仅有几天,就以各种理由辞职,不仅未产生价值,反而浪费了公司较多的人力、财力和精力。”

调查中,在用工缺口下,陶瓷行业休息时间少,也成为企业招聘的阻碍之一。此外,多家陶企向本报记者表示,如今招聘应届毕业生,更青睐于农村户口。这类求职者能力不一定最强,但胜在更加勤奋踏实、更能够吃苦耐劳,更具拼搏心与进取心。

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