每年过完春节都是招聘和求职的“黄金期”，
　　企业需要大量劳动力，
　　求职者希望获得一份心仪的工作，
　　但事实上，
　　在人力资源市场，
　　招工难与找工难的矛盾一直突出存在，
　　成为令用人单位与求职者双方都头疼的问题。

　　今年春节过后，
　　陶瓷行业节后用工形势跟往年相比，
　　有没有改变？
　　待业中的你，
　　想跳槽的你，
　　又该何去何从？
 

　　哪些产区不缺普工？

　　以往，陶企春节后开工，最紧缺的是一线普工，而从2018开年各产区的用工形势来看，最近两年这种情况正在悄然发生改变。

　　记者从四川、辽宁、广东等多个产区获悉，与往年一线普工“返岗率低、招工难”不同的是，普工流失率整体较低，陶企用工形势缓解，部分产区甚至出现普工“供过于求”的现象。

　　作为劳动密集型企业集聚地，佛山地区的“用工荒”亦得到进一步缓解。据佛山市人社局提供数据显示，佛山市节后一段时间内缺工总人数约6.3万人，较2017年的8万人、2016年的9万人，数量有明显的减少。对此，有佛山企业主表示，随着企业部分生产线进行自动化改造等因素，一线生产工数量需求“锐减”。

　　“今年开年我们的普工缺口是270人，目前已经招到240人，总的来看，今年招工压力相对较小。”佛山三水一家知名大型陶企人力资源部经理安淑向本报记者透露，春节后其所在的工厂普工返岗率高达99%，主要原因是近几年陶企在薪酬体系、工作环境、人文关怀等方面都有较大改善，人员流动的平稳性加强，与此同时，在生产环节进行自动化、智能化设备改造也解放了大量劳动力。

　　同样的情况在辽宁、四川等产区亦有出现。元宵节过后，记者从辽宁法库产区了解到，由于对2018年市场表现预期不够乐观，大部分法库企业均表示先开1-2条生产线，再根据市场行情变化，逐步增减生产线开工数量，因此法库产区劳动力总体供应相对充裕，薪资水平对比2017年亦没有较大变化。

　　据了解，目前法库产区建陶生产企业招工大致分为两类：一是专业技术人员和中高层管理团队，这部分人员多来自福建、广东等传统陶瓷产业发达地区，由于掌握专业技能，再加上异地发展，故薪资待遇相对较高，如生产厂长月薪大体在2-3万元之间；二是一线产业工人，多来自周边各乡镇，16年的产业发展历程，在法库当地造就了一大批技术娴熟的产业工人，目前一线产业工人平均工资在3500元左右。

　　在夹江产区，记者亦调查获悉，夹江陶企普工的稳定性较高，年末岁初未现大规模员工离职现象，开年后大部分陶企的薪资未作上浮调整。当前，夹江产区普工薪资平均在3000元左右。
 

　　这些产区
　　招工难度胜过往年

　　从产区来看，也有产区因为“特殊”原因遭遇招工难的窘境。例如在过去一年“一波多折”的河南、河北、山西等产区，就遭遇工人流失的尴尬。受去年采暖季停产4个月影响，大量工人4个月没有工资，只能纷纷出走到其他产区，或进入别的行业。特别是一些生产技术人员及中层管理人员，流失最为严重，这为今年陶瓷企业招工难埋下了隐患。

　　开年来，“2+26”城市范围内陶瓷企业招工难再次上演，且难度远远超越往年。一些岗位甚至长时间招不到人，特别是一些技术类、管理类岗位，应聘者寥寥。

　　“虽然我们从去年就一些技术、管理类空缺岗位接触了相关人员，但是到开工生产还是没有招齐。” 陕西一陶企负责人告诉记者。

此外，由于去年市场行情不理想，多个产区有企业出现拖欠工人工资的现象，导致员工对很多企业失去了信心而离职或跳槽，这也是造成企业招工难的原因之一。

面临较大招工压力的还有高安产区。去年下半年至今年年初，泛高安产区新建了近10条生产线，且都以大产能陶瓷生产线为主，本报记者近日从产区一些新增陶瓷生产线的企业了解到，大部分企业都面临“招工难”问题，即使是一些年前生产稳定的生产线，年后也出现缺工现象。

本报记者从高安陶企发布的招工信息上看到，以大规格地砖生产线为例，车间一线普通工人的薪资水平（三班倒）大致为2800-3000元，机修工的薪资为3500-4200元，车间班长在5000-5500元左右。

“事实上，这一薪资水平已经比高安其他行业高出不少，但招工仍然比较困难。”高安多家陶企向本报记者坦言，不仅车间一线普工难招，有经验的生产厂长、技术骨干等技术管理人才更是难请，尽管现在不少企业已经在车间环境、福利等方面大幅改善。

山东淄博的用工形势亦不容乐观，与2017年相比，淄博产区的部分岗位出现招人难，甚至有企业的某些岗位大量缺人。究其原因，一方面受产业政策调整影响，部分外地员工担心在淄博找不到合适的工作，或留家转行，或流向其他产区，这是淄博陶企近两年外地员工逐渐减少的一大重要原因；另一方面，由于淄博产区去年开开停停，导致不少员工收入降低，迫于生活压力，只能流向周边或者更远产区谋求生计。

据淄博多位陶企负责人介绍，由于2017年淄博陶企数量急剧减少，包括淄博本地的一些员工也开始担心就业难，纷纷流向周边及广东产区求职，并且这些外流人员主要为技术型工人。
 

普工工资已趋平稳
有的企业甚至要降薪

走过产能高速扩张时代，建陶行业逐渐开始告别用工高峰，绝大多数产区普工薪资未作上调。“原因是供需关系已经发生变化，一方面陶企用工压力减小，另一方面近两年陶企倒闭、拖欠工资的现象屡见不鲜，只要陶企效益好，工作稳定，不拖欠工资，工人就不会随意跳槽离职。”

据了解，在产业转移浪潮下，2006~2009年是陶瓷行业生产规模扩张最为疯狂时期，大量新增的陶瓷生产线拉开了普工尤其是熟练技术工的用工的缺口，导致产区招工、用工形势异常严峻，各产区新上企业为最快解决及寻找更多的熟练工，纷纷开出高于平均水平的薪资来吸纳员工，直接推动了普工薪资水平的速增。但从近两年的实际情况来看，很多普工岗位薪资水平已经趋稳。

 而在北方多个产区，尽管今年招工难度胜过以往，但据记者观察了解，几乎所有岗位的薪资相比往年都没有太大调整，甚至有个别岗位工资出现了下降的情况，虽然只是微降，但这在以往是没有的。

据分析，造成北方陶瓷企业工人薪资难以上涨的原因来自多方面，但主要原因有两个，一是长时间的停产让陶瓷企业遭受较大的损失，很多企业资金紧张，运营困难，二是去年以来在原材料、物流费用大幅上涨的压力下，陶企尽量压缩工资、管理费用，降低生产成本。

而在高安产区，据该产区多位陶企老板介绍，近几年泛高安产区瓷砖生产的各类原材料成本全线上涨，但员工薪资基本没有增加，主要原因是前几年泛高安产区陶企员工薪资待遇涨幅太快，目前基本与广东同步。
 

这些岗位人才紧缺

不过，虽然多个产区用工形势得到进一步缓解，但整体来看，陶瓷行业“用工问题”依旧突出。如少数在2017年销售状况较差的陶企，员工返岗率较低，今年招工也不太理想，只能通过降低标准来缓压。

值得注意的是，尽管普工需求相较往年数量减少，但专业技术岗位的缺口明显增大，一些专业技术岗位的薪资较往年也有明显提高。压机、窑炉、喷墨机、设计开发等高技术性人才成为各大企业重点招聘的对象。

上述佛山三水知名大型陶企人力资源部经理安淑告诉记者，部分岗位的招工压力依旧较大，尤其是炉工、捡砖、抛光线、喷雾塔。虽然当前三水地区普工平均薪资在3000~4500元，但打包岗位的薪资却普遍高达7000~9000元。

安淑同时透露，当前佛山三水产区的陶企正在逐步向科技型企业转型，开始较多的使用智能化、自动化设备，在由“传统型陶企”向“科技型企业”转型过程中，对高素质操作工人、研发人才的需求明显增加，但现实却是，新生劳动力越来越少，很多年轻的高素质人才也不愿进入工厂。

同时，文案策划、平面设计、培训师等岗位更加紧俏，这与近两年的市场环境变化有着很大关系。在产能过剩、低价竞争的当前，陶企更侧重于品牌塑造，需要优秀的文案策划和平面设计对产品进行包装。与此同时，近两年电商渠道愈演愈热，以及陶企开始重视微信营销，导致对文案策划、平面设计的需求更大，要求更高。

与此同时，近两年来，终端市场风云变幻，对厂商的精细化、专业化提出了更高要求，因此行业需要更多的优秀培训师奔赴终端，对内部员工、经销商与门店工作人员进行销售类、产品知识类等相关培训。目前，业内的培训师多由市场策划工作人员转岗。

值得注意的是，随着精装房、整装等成为强势崛起的新渠道，不少陶企紧盯上这份市场蛋糕，为此专门成立拓新渠道部或者战略工程部，重点挖掘工程市场。在今年各陶企的招聘信息中，工程开拓业务员、战略合作部部长、战略工程部客户经理等字眼极为抢眼。

本报记者日前从佛山多家陶企的招聘简章上看到，招聘文案策划、平面设计师、培训师的陶企多达八成，薪酬也从4000~15000元不等。有企业市场部负责人表示：“对于特别优秀的平面设计、文案策划，我们也会给到10000元以上的月薪，但即便如此，仍然难以招到合适的人才。”这位负责人揶揄，现在同行之间聊天的开场白就是“有没有人介绍”。

为了招到合适的优秀人才，不少陶企再次上调策划、平面设计等岗位的薪资。“我们开出的策划主管待遇是13000元/月，策划和平面设计是7000~8000元/月。”佛山华夏陶瓷城一家陶企市场部负责人对记者表示，三年前其所在的企业给策划和平面设计开出的薪资是5000元/月。

企业招人
更偏向于农村户口

记者调查发现，开年后求职市场出现一个怪相：一方面，一些陶企急于用人却招不到合适的人，而另一面，则是大量求职者宁愿待业观望也不愿做自己不满意的工作，并且对用人单位要求颇高。

有业内人士向本报记者表示，近两年陶企对相关人才的要求越来越高，专业且能够独当一面的人才不好招，且大家都在抢着要，同时这类优秀人才往往有自己的就业渠道；其次，一直以来陶瓷行业的关注度较低，尽管薪酬相对其它行业较高，但也难以在全国范围内广泛吸纳人才。

除此之外，2018开年后，“95后” 开始批量成为求职市场的新力军，不同于父辈，他们大多是独生子女，成长环境优越，更加强调个性与自我。

这种鲜明的特性，却给用人单位带来了麻烦。“这些年轻人不愿意被约束和管理，说走就走，说来就来，也许家境未必很好，但很注重生活品质。”佛山华夏陶瓷城某陶企市场部负责人曹先生告诉记者，在求职过程中，“95后”不光盯着收入，对企业的工作条件、住宿条件和文化氛围也提出了更高要求。

多家陶企向本报记者吐槽：“尽管‘95后’的学历水平大幅提升，但综合能力却不及‘80后’，而且他们的野心与能力也难成正比。”更令企业头疼的是，其工作的随意性与不确定性，加剧了企业的用人成本。“有的‘95’后应届新员工跳槽频繁，工作不到一个月，甚至仅有几天，就以各种理由辞职，不仅未产生价值，反而浪费了公司较多的人力、财力和精力。”

调查中，在用工缺口下，陶瓷行业休息时间少，也成为企业招聘的阻碍之一。此外，多家陶企向本报记者表示，如今招聘应届毕业生，更青睐于农村户口。这类求职者能力不一定最强，但胜在更加勤奋踏实、更能够吃苦耐劳，更具拼搏心与进取心。