专业不仅是进入企业的重要条件，同时也是求职者进入企业后核算工资标准的重要指标。在此前关于“大学生值多少钱”的调查中，42.4%的企业都表示会将“专业特长”作为核算的主要标准，在各选项中名列第二。通过对于未来四、五年人才需求的预测，高校调整专业录取人数、使专业设置与未来就业市场更为匹配，这对于大学生就业人数供大于求无疑可以起到很好的作用；另一方面，对于已经选择了专业的大学生而言，一定要在扎实学好自己的专业知识的同时，充分发挥自己的专业特长，加强专业实践与社会实践，全面提高个人素质，这样才能在求职中立于不败之地。

    尽管“英语水平、计算机等水平”仅以21.6%排名第四，位于“毕业院校”之后，但是后者更多的属于先天因素，对于大多数非名校出身的毕业生来说，前者就显得尤为重要了。目前，对于英语和计算机等基本技能的要求已经成为企业对于求职者的基本要求，因而求职者必须要在平时的积累中培养自己的基本技能，以达到企业的基本要求，为自己的求职路铺平道路。

    专家教你制作简历

    专家指出，毕业生在制作简历的时候，切忌只追求形式上的花哨和内容上的繁多，千万不要忘记简历的敲门砖作用。如果只重视形式的好看和内容的堆砌，反而忽略了岗位的要求和企业的需求，那就本末倒置了。

    首先，清晰有效、简洁明确。企业在招聘过程中，将收到大量的简历，企业能够把这些简历全部浏览一遍已经实属不易了，千万别再指望企业在简历中去为你挑选有效信息。因而，应聘者不要把所有的个人信息和经历都堆砌在简历中，而是应该针对自己应聘的职位使自己的个人信息精之又精，将简历控制在1-2页内。

    其次，有的放矢、针对性强。简历中的个性化内容一定要直接针对自己所申请的职位，放大那些和职位高度相关的个性化信息，以期在第一时间吸引企业的眼球，为自己创造面试的机会。

    第三，量化成绩、直击企业。雇主在查看求职者简历的时候除了关心求职者是谁以外，更关心的是求职者能给企业带来什么。

    另外，与其把大量的时间浪费在无谓的繁多内容上，不如针对不同企业微调自己的简历，使自己的简历对于应聘的岗位更有针对性，以提高应聘的命中率。

    对于应聘者的简历最先看的是（百分比）

    社会实践和实习兼职情况57.8%

    专业44%

    毕业院校28.4%

    英语水平、计算机等水平21.6%

    性格、爱好、特长的描述12.9%

    年龄、相貌等个人基本情况12.1%

    在校成绩3.5%

    奖惩情况3.4%

    出生地0.9%