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如何进行企业的新员工培训与发展?

发布:2007-8-22 15:37:01  来源: 中国企管网 [字体: ]

    新员工文件袋必备清单

    ◆公司最新组织结构图:

    ◆公司未来组织结构图:

    ◆工厂厂区图:

    ◆政策手册副本;

    ◆工会合同副本;

    ◆工作目标及说明的副本:

    ◆公司公休日表:

    ◆小额优惠表:

    ◆工作绩效评价的表格、日期及程序副本:

    ◆其他表格副本(如征用补偿和费用报销);

    ◆在职培训机会表:

    ◆信息来源:

    ◆处理紧急情况和防止事故的详细步骤;

    ◆重要的公司内部刊物的副本样本;

    ◆重要人物及部门的电话、住址;

    ◆保险计划副本。如何使新员工成为你的“企业人”?

    这一问题所需求的信息包括加强团队协作精神、强化企业经营理念、增强员工对企业的忠诚感和归属感等活动所传达给员工的信息。

    下面是管理者总结出来的用于增强员工归属感的一些办法。

    让员工对第一天印象深刻的办法:

    ◆举办一个招待会,备好咖啡茶点。邀请公司的每一位员工前来与新员工见面。

    ◆帮助新员工做好工作准备,看看其办公桌上的办公用品是否齐备。如果需要的话,为新员工准备一本台历,并为其印好名片和放大桌上的姓名牌。

    ◆在显著位置上放一个欢迎新员工的条幅。

    ◆送给新员工一件公司的纪念品,如印有公司标志的水杯、T恤衫、钢笔或小计算器等。

    ◆邀请新员工共进午餐。

    ◆给新员工准备一个救生包,里面放一些不落俗套的小玩意,从中也可以反映企业文化特色。

    ◆用公司的“行话”写一封欢迎信送给新员工。当他们读信时,给他解释一下这些“行话”的意思。

    ◆老员工自我介绍时,请他们列出公司独一无二的“特点”来。

    例如,有人可能会谈到一个古怪的顾客,有人可能谈到星期五是可以身着便服的一天,也有人会说起每年圣诞节聚餐时“杯盘狼藉”等。一一介绍完之后,新员工也就掌握了~大堆关于公司和公司员工的信息。

    新员工培训内容清单

    在制订新员工培训方案后,要仔细检查一下有哪些应该让员工知道的信息漏掉、有哪些重复,检查清单的目的就在用于这个环节。

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