相关调查数据

    你对职业状况的满意程度？超过三成不满意，满意者不足三成

    很满意：3%

    比较满意：14%

    一般：40%

    不满意：26%

    很不满意：7%。

    总体的满意度仅为26.81%，不到三成。

    工作经验越多，满意度越高。满意度分别是：

    一年以下：17.58%

    2~3年：22.47%

    4~7年：28.16%

    8年以上：38.71%

    经营管理者最满意，财务人员最不满

    经营管理者的满意度最高，超过一半，其次是教师，人力资源；最感到不满的是财务人员，满意度仅不到一成。

    对自己职业的满意度由高到低的排序为：经营管理、教师、人力资源、客户服务、行政、研究开发、项目管理、销售、财务。

    困惑

    职场人为什么觉得困惑？四成源自缺少发展空间，仅3%的人觉得自己没有职业困惑

    调查显示，职业困惑最主要的原因是缺少发展空间，这部分人群占到41%；然后是收入太低，占33%。之后的依次是：个人兴趣与工作不符合、人际关系不乐观。而没有职业困惑者，仅有3%。

    工作经验越多，人际关系的压力越大

    在工作4~7年时，职场人更加关注发展空间和职业兴趣问题，但成为职场老人后，收入过低和人际关系不乐观的比例加重，总和已经超过了对发展空间的关注。

    私营企业职员最不满收入，事业单位发展空间问题严重

    对收入情况最不满的是私营企业职员，因这个原因而不满的比例占40.45%；而这种不满在国有企业中只有30.17%。事业单位缺少发展空间的问题最为严重，有50.75%的人觉得缺少发展空间，超过一半，而这种不满在国有企业占40.52%，外资企业占44.90%，私营企业占36.36%。

    收入太低是研发人员最大不满，教师最缺少发展空间

    认为自己收入太低的首先是研发人员，占40.54%，然后依次是人力资源、项目管理、经营管理、销售、客户服务、教师、行政人员。财务人员中，收入问题的严重性最低，仅18.75%；

    认为自己缺少发展空间的首先是教师，占48.84%，然后是行政、人力资源、财务、研究开发、销售、客户服务、项目管理、经营管理。

    超过3/4的职场人在工作后的3年内出现职业困惑

    工作多长时间后出现职业困惑？时间与人群分布的百分比分别为：

    半年后：18%

    半年~1年：25%；

    1~3年：34%；

    4~8年：14%

    8年以上：6%；

    没有困惑：3%。

    调整

    职业问题的处理方法：调整心态占主流，朋友或家人建议为辅，寻找专业的职业规划师不到5%

    65%的人采用调整心态的方式，另有22%的人选择请朋友或家人建议。而对于专家认为最有效的寻找上司支持和寻找专业的职业规划师，选择的人不足5%；

    高学历群体更倾向于选择主动的处理方式

    除博士或以上外，其他学历的人群中，均有超过六成的人选择调整心态的方式。博士选择专业职业规划师的比例远远超过其他群体，达33.33%。

    处理方法的有效性：寻找职业规划师最有效，调整心态效果一般

    认为向职业规划师求助有效的人超过八成，为最有效的处理方式；而作为使用最多的调整心态，只有不到一半的人觉得有效或比较有效；感觉最无效的是不处理。