来访的小江总是问我这样一个问题：“我现在是不是处于一种叫‘职业倦怠’的状态啊？”

    从他使用的词可以看出，为了解决自己的困惑他看了一些相关资料。但是，职业倦怠其实并没有这么轻易就可以“获得”。其实，职业倦怠(JobBurnout)就是人处于职业生涯关键点时，没有做好新的调整，使得这个发展瓶颈无法超越，从而体验到一种无望、无助、未来无意义的感受。我相信，小江的问题绝对不至于如此严重。

    小江描述了他现在的工作状态：

    我研究生刚刚毕业，进入了一家英语教育推广机构做英语教材开发。虽然我的专业不是英语，但是由于功底比较好，所以工作方面的事情也是可以轻易应付的。但是，实际上我几乎每天做着同样的事情，而且看不到自己劳动的成果。

    我有许多想法，但每次都被上司否定。他似乎故意跟我过不去，整天说工作要有创意，但是从来没有听过我的点子。现在，我都懒得想问题，总感觉自己脑子都有些僵化了。

    我对这种情况有些恐惧。向一些朋友发过牢骚时，他们问我自己希望的工作状态是什么样子。但是，说实话，我自己也搞不清楚。反正我相信，绝对不是现在这样。也有人问我希望往什么方向发展，一听到这个问题我就有些头大。我感觉我现在整天浑浑噩噩地朝九晚五的，但是却不知道这一切都是为什么。最近我总是在想：“今天要是周末多好啊！”

    听完小江的描述，结合他的性格测评结果，我发现他是一个理想主义者。他对未来有一种盲目的乐观，期望一种完美的状态。在工作中，他渴望充分展示自己的“才华”，但是却经常无法切合现实情况处理问题。

    另外，刚从大学毕业，当学生的一些习惯还没有恰当转变。他一直从小学念到研究生，生活里、头脑里都是学校里的规范和事物。尤其是研究生三年，他更是体验了自由的“生活”。

    他说现在非常怀念研究生时期。那时，他哪天想不去实验室就可以不去，哪天想出去玩就可以去。只要到了最后期限，把数据分析好了，写好论文就没有问题。再说，老板(导师)也没有那么严格，所以经常可以拖延，有些甚至拖延到被别人解决……

    我发现，小江的困惑其实并不是什么职业倦怠，而只是一个入职适应问题。尤其是刚出校园的大学生，在这个方面需要转变的因素很多。

    循着这样的思路，我问小江：“咱们分析一下，你的老板把你招进公司，他的目的是什么？”

    “他当然希望我创造利润啊！但是我也没有不用功，而且我开始也尽我所能在替公司想点子。可是他根本不给我发挥的机会啊！”

    我听出，小江直觉到我话语中的挑战，他已经开始表现出一种守势了。

    “我能感受到，你在公司体会到的是一种压抑的感觉，所以你总不由自主地想回避逃脱。你希望每天都是周末，你就可以去营造自己期望的心情与环境。”

    “是啊，现在总感觉周末过得快。每次周日晚上的时候，我都极想念从前。”

    “也可以看出，你是一个非常有独立工作能力的人。”看到了他眼睛里闪出亮光，我继续说：“那你感觉作为一个学生与作为一个员工，最大的区别是什么？”

    “一个自由，一个不自由。”

    “咱们假设一种情境：公司里的老板跟你研究生的老板一样，对你没有非常苛刻的要求，你可以按着自己的步调来完成任务。那么，结果会是什么样呢？”