十月一号，长假第一天，老板发出一张通知，要求尽快重新作出加班表格，24小时等着要。老板2号就回台湾了，她让秘书打好了另外一张通知，准备10月4号在台湾发出，在这个厂长把事情刚刚完成之后，马上交办下一张。她说的一句话我记忆犹新“谁让她拿那么高的工资，我就是不让她有放假的概念”。

    长假回来，第一天，工人集体到楼上办公室闹事，对于工人来说，工资就是他们工作的全部意义。现在工资拿不到，他们将办公室闹得不得安宁。后来两天，几个工人就等在董事长办公室的门口，要向老板讨个说法。这个时候，工厂的任何一个主管已经无法再说说服工作，因为他们没有权力帮工人解决任何问题，而他们也奈何不了无惧无畏的生产工人。而那个曾经叱咤风云的厂长，大概觉得无能为力并且悲哀，身体支撑不住，进了医院。然而，a和b丝毫不觉得有半点的怜悯，反而认为这是极大的推脱责任的行为，将烂摊子丢给他们去处理。他们愤怒至极。于是，今天，我看到了这样一份准备发出的通报：***，自任厂长以来，始终管理不善…………现取消其厂长职务，降职为执行董事（即b）助理，职位津贴及工资待遇相应调整。“…………无语，一杆曾经的大旗，黯然倒下。并且，这还没有结束。只要一天她不辞职，这样的蹂躏只会加剧。而a和b之所以不肯主动辞退她，是因为公司解聘需要付出数目很高的解约赔偿金。并且，快刀子杀人是不过瘾的，慢刀子一刀一刀割，才最畅快。

    这个公司老板整人的方法:

    当着下属的面毫不留情的斥责高管;

    一次又一次对重复内容的报告,一次又一次的不满意.公司有人对同一内容连续报告四次不通过而辞职的先例;

    发布全公司通告,对某位高管降职降薪;

    强制要求高管无条件加班,并且不断提醒他(她)是拿了公司给的高工资的.

    说实话,打工也是有尊严的.忘记告诉大家,我是这个公司的董事长助理.一个不幸的有着强烈正义感又不得不挣钱吃饭的女生.我看了太多太多这样的事情,快郁闷死了.

    接着说公司的另一个副总,专门负责特许加盟开拓和营运.先是让他半个月作一次报告,全体部门人员都要报的那种.接着开始变成周报,每周报.再后来不行,就继续周报,并取消了这个副总的私车补贴(原本公司和他签有协议,每月补贴一定费用),注意,也是全系统公布的.后来还不过瘾,就强制他将部门人员精简一半,原来的10个人一定要减成5个人.后来他减了,他手下被减掉的4个科长(一个恰好病假),竟然被派去接听公司的800电话.4个人一直反对,说自己是做销售的,不能接受接电话这样的工作,结果——4个人均被降职降薪，公司开大会时公布。结果2个人要和公司对簿公堂，2个人为了生计（至今搞不明白）服从了公司安排，去管仓库了。

    这还不是结束。

    接下来，一个双休日，公司强制全体员工加班一天，因为那个时候正式公司的销售旺季。又是这个副总管辖的部门，除了副总以外全部请假（他们确实有故意的成分在里面）。a和b知道了以后勃然大怒，直接怪罪到副总头上，第二天，全系统（既包括外地分公司在内的所有公司）通告，将这个副总降职成了“高级经理”，降低职务津贴。

    从此以后，这位副总成了公司里最被人瞧不起的人物，曾经每天西装革履出入公司的一个男人，现在只穿着T恤上下班，他的部属，也个个觉得抬不起头来。

    其实公司用意已经很明显，要他主动辞职。因为他的工资很高，如果公司辞退会赔钱。但是也许有多方面的原因，这位副总还留在公司里，他的部属戏称他为“忍者神龟”，前途……未知。