第四怪三七分头不穿黑袜

    在日本，公司职员的着装有着严格的传统。穿白衬衫、黑皮鞋、深色领带和深色西装，再把头发理成左边30%、右边70%的“上班头”。这是日本白领典型的形象。

    三七头的发型是很重要的，有人开玩笑说，日本黑社会也是白衬衫黑西服，只不过发型五花八门，光头、染发或寸头，如果只看衣服不看脑袋，是很容易把“暴力团”当成工程师的。

    但在外国人眼中，统一着装不免给人拘谨之感。但日本人对西服领带有一种特殊的钟情，因为在日本人看来，这样的穿着是他属于日本社会中坚阶层的象征。

    另外，在传统的日本公司，其职员西服左侧前襟都要别一个公司的证章。还有的日本公司职员不穿黑色袜子。因为日语里“黑色”的发音与“痛苦”近似，穿黑色袜子被认为会带来不吉。

    第五怪“自愿”凑钱喝酒去

    除了礼多，日本公司还有一多就是聚会多。聚会，在日本公司不具有私人感情的性质，而常是日本公司增进员工感情的一种有组织的活动。

    通常是星期三左右，公司的小干事给希望参加活动的员工们发通知，交待聚会的事由和时间地点，同时还会附上餐馆的地图。表面上，这种活动是自愿参加，实际上不参加者会被视作异类。于是，每到周末，日本的餐馆总是宾客盈门。

    这种活动看似多余，但对日本人却是极重要的。日本的公司最讲究集体主义，但日本人际关系却比较冷漠。喝酒唱歌聚会，就成了联络感情的好方法了。日本人一喝酒就会撕去面具，本无联系的员工喝过酒后就成了好同事了。但这种有益于公司的活动，公司却不会拿出经费来，而是同事们自己掏钱凑份子。我一个在银行工作的朋友说，他每月都要拿5万块日元做应酬费用。

    也有一些日本员工喜欢自己跑出去喝酒，喝到半夜回家。这是让家人安心的做法。因为在日本人的传统观念里，加班是受重用的体现。如果丈夫早回家，妻子会担心他没出息。

    第六怪吃饭说话不抢风头

    前面这些条条框框还算是皮毛，日本公司内部的等级森严可谓最突出的怪现象了。

    在日本公司碰面打招呼，上下级问好要使用不同的语言。因此，迅速判断双方的等级是一门必备功夫。中午吃饭要集体行动，落座时要把级别最高者安排在中间，吃饭期间大家的谈话，都要按照级别高低顺序发言，既表示参与又不能抢上司的风头。

    普通员工对工作绝少革新。领导讲话后多会问：“大家有什么问题吗？”这纯属套话，极少有日本员工出来提问或表达意见。

    另外，上司加班的时候，没有特殊情况下属不能先走。我曾闲来无事，下班后在公司上网，到深夜才发现我的下属全部坚守在岗位“加班”。

    日本人处处讲“规矩”

    日本企业文化中的若干怪现象，其实深刻浸润了日本人传统的“型文化”：凡事都按照规矩方圆。把自己的言行举止都调整到这个社会规范上。

    日本的“型文化”其实是日本传统社会的产物。江户时代，人们按照身份划分为士农工商，之下为“秽多”、“非人”等。虽然明治维新后废除了身份制度，但是，这是一个下级武士推动的自上而下的改革。虽然社会发生了巨变，但在道德意识领域，并没有大的变化。社会生活中，传统的上下关系仍然保留，例如“茶道”“花道”都有家元制度，世袭而就。尽管时代变迁，但其社会的上下尊卑关系，并无根本改变。

    在这样一个“型文化”社会中，每人都按自己的身份行事。只要你恪守社会对你的角色要求，那么你会活得自在。日本家长很少对孩子灌输“宏大志向”，他们对孩子教育倾注的，更多的是守规矩，与人合作。

    在“型”文化之中，日本人感到很安全。尽管时代已经变迁，但一两年就跳槽寻求高工资的工薪族还是少数。

    “型文化”的好处是，所有规则都是明确的，就连同事结婚你该出多少贺礼，日本也有社会通则。按照亲疏远近、尊卑长幼支付，整个日本都差不太多。遵守规矩，人们不会累。责任小，负担较小；职位高，负担较重。而且，出了大事，当头的跑不掉，说不定还得剖腹谢罪。这也是规矩。