职场罗曼史

    史蒂文森说，“家庭中的许多变革都对职场有直接影响”。这些改变，“例如，寿命延长和子女数量减少，促使女性加入劳动力大军。因为和生育多的女人相比，生育少的女人在抚养孩子方面花的时间更少。[如果你的大多数时间]都在扶养子女，可能就不太想进入职场。但是这种情况已经不存在了，因为女性不参加工作的代价会更为高昂。”

    这也正是史蒂文森想说的第二点：女性正在推迟孕育第一胎的时间。“能力较强的女性正在推迟结婚和生育的时间，常常会拖到30岁出头。她们希望保持灵活的生活方式以便对自己的职业生涯进行投资——直到她们清楚认识自己的职业发展道路后才生孩子。如今，职场上的出色女性和能力强的男性没什么分别。他们投资自己人力资本的动机越来越相似。”

    史蒂文森指出，调查数据——特别是哈佛大学经济学教授克劳迪亚·戈尔丁（ClaudiaGoldin）的研究——显示女性生育后退出职场的比例不大，这与通常认为的概念并不一致。梅隆基金会（MellonFoundation）在90年代中期对1981年及之前毕业的10,000名女性大学生进行了调查，发现58%的女性在大学或研究生毕业后从未离开职场超过6个月之久；该调查发现，这些女性不工作的时间平均只有1.6年，而只有7%的女性有超过一半的时间闲置在家。

    史蒂文森把这些数据和近期对女大学毕业生的研究结果进行了比较，没有发现重大变动。她指出，全国重大数据统计系统（NationalVitalStatisticSystem）的初步研究证实了她的发现，即女性的生育时间延后了，而且约80%的女大学毕业生在30多岁时仍然工作。她说：“关于女性退出职场的报道沸沸扬扬，但是调查数据显示的结果却并非如此。”女性会不会暂停工作，只做一些兼职呢？“这当然可能发生，但是这种情况由来已久，而且由于我们谈到的种种原因——女性在自己的人力资本上倾注了更多的精力、退出职场的代价太大、女性能够控制生育情况、女性寿命延长——这种情况正逐渐减少。暂停工作会使她们损失惨重。当然女性一直面临巨大的压力，总是会有人选择呆在家里。但是今后女性继续工作的时间将增加。”

    史蒂文森说，晚婚和工作时间延长给公司制定办公室恋情和裙带关系方面的规定造成了一系列新问题。她在论文中指出，“两性共存的工作场所为男男女女们提供了更多认识的机会。”职介网站Vault.com的最新调查发现，近60%的员工曾有过办公室恋情，而三年前只有46%；38%的被调查人员知道公司内存在一段办公室恋情。根据全球职介公司Challenger,GrayChristmas的调查，35%的雇主没有制定禁止员工间发生恋情的政策。

    Challenger公司还揭示了另一种职场趋势：网络对办公室恋情的催化作用以及为个人利益而大量利用网络已使职场面临严峻挑战。史蒂文森对此表示赞同。作者写道：“网络很可能会提高配对的效率，这是另一个令人震惊的重大发现……弗雷斯特研究公司（ForresterResearch）的数据显示，2004年，16%的单身人士使用网上个人资料。2005年9月的网络跟踪调查显示，目前非单身的因特网用户中有3%是在网上认识另一半的。在网络上搜寻对象和在现实中寻觅的不同之处在于：它扩大了未来对象的范围，并提供了一定程度的私密性。”

    他们补充说，大型的主流配对网站，“还允许你进行严格限制适用范围的搜索。这种方式完全背离了典型的吸引力高于适合性的世俗求偶标准，使双方能够在见面之前确保他们在宗教、对生育和婚姻的期望、收入或其它重要方面持有类似的观点。”虽然史蒂文森认为网络配对会继续存在下去，但是她也提到网络配对具有固有的欺骗性，是众所周知的歪曲事实和谎言的滋生地。她指出，数据表明“网上登记的用户中有超过三分之一的人已经结婚”。

    史蒂文森说，当公司意识到员工的单身时间延长时，“它们将面对协调家庭和工作的巨大压力。各大公司纷纷增添了精美、舒适的休息室和厨房：让公司更像是一个能惬意享受咖啡的客厅。如果你有一对没有子女的夫妻员工，家庭生活和工作之间可能没有多大区别。但是如果单身员工过多的话，你就会发现公司可能不仅仅是一个工作的地方。”

    虽然作者对这种趋势的未来走向还未有一个确定的答案，但是他们在研究中表示，“大学校园内急剧变化的两性比例也会对未来的婚姻模式及职场状况带来猛烈冲击……1960年女大学生的比例远远小于男大学生，然而如今女性已占据绝对多数。”

    史蒂文森说，持有学士学位的女性“过去通常嫁给相同学历的男性。由于今后女性毕业生的比例高于男性毕业生，她们是否会嫁给没有大学学历的男性呢？涉及到婚姻方面，这是个价值64,000美元的问题。我们很难预测这会对职场产生何种影响，但是有一点很明确，在技术娴熟的员工当中，女性的比例将逐渐提高。”