战略家素质(统揽全局的能力)

    没有统揽全局能力的应聘者是看不见工作中长远的、更大的目标的。而统揽全局的应聘者能够看出复杂的问题，并能找出解决问题的长远办法。这样的应聘者总是围绕着公司整体目标的实现，而不是个人目标的实现来展开工作的。如果让这样的应聘者加盟公司，他们会把精力放在提高公司的服务、促进公司的发展和提高公司的利润上。下面的一些问题能够看出应聘者是否具备这样的才华。

    讲讲这样一个经历：你发现公司的政策和业务有重大问题或错误，你向公司推荐了什么样的解决问题的办法？

    请讲讲公司的哪些目标曾经交由你们部门来实现，你和你的员工怎样认识到那些目标的重要性的？

    你是如何确保公司的观点、任务和目标能够反映到你和你的员工的工作中？

    请说说这样一个经历：有一个很大的难题困扰着公司的发展，你参与了这个难题的解决，并做出了某些贡献。

    当你做决定时，你会从哪些方面考虑这个决定会对公司其他部门产生影响？

    假如管理层要求你裁员20%，你根据什么来决定窨裁掉哪些人员，留住哪些人员？

    讲讲这样一个经历：你在处理一个特别重要的问题时，又出现了一个新的危机，你该怎样决定先做什么，后做什么？

    你认为这个行业未来十年所面临的最大的问题是什么？你打算怎样应对这些问题？

    在你的前任工作中，你根据什么标准来决定是否做些没有或不希望让你做的任务、项目以及责任等？

    假设你做了一个决定，这个决定的结果比较差。你该怎样看出原来的分析究竟忽略了什么？

    自我评估式问题

    这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外，这些问题也能深入了解应聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我认识的能力。

    在前任工作中，你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工？

    请你自己描述一下自己。

    到目前为止，你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因？

    当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？

    你认为你的工作效率怎么样？

    什么东西促使你努力工作？

    你认为你对工作的最重要的贡献是什么？

    如果你被聘用的话，你会带来什么其他人不能带来的优点和长处？

    什么特别的素质使你和他人有所区别？

    你为什么认为你很胜任这个工作？

    面试新毕业学生所要使用的问题

    当面试刚刚走出校门的毕业生时（就是那些几乎没有工作经验的应聘者），你希望录用那些要么学习很快，要么有领导（管理）潜力的毕业生。你希望对方有决定能力、毅力（时间加努力等于成功），或是能够看清人的能力。下面的问题就是为上述目的服务的。

    你为什么想读大学？

    你为什么选择。。。大学（学院）读书？

    大学时，你为什么选择。。。专业？

    如果你在大学（学院）做过兼职工作的话，你认为哪种兼职工作对你最有意思？为什么？

    你最喜欢的课程是什么？为什么？你最不喜欢的课程是什么？

    你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？

    你认为学校的分数重要吗？学校的评分制度有什么意义，它能体现出什么来？

    你哪门课学得最好？为什么？

    哪些课程学得没有你想像的那样好，为什么？你怎样来加强那几门课程的学习的？

    你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了？

    我想知道，你在大学时遇到的最有挑战性的事情是什么？为什么你认为那件事对你最具有挑战性？

    介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？

    考核应聘者目标的问题

    很多应聘者把他们的能力、价值观和技术等说得绘声绘色。你可能禁不住会想：“如果他们这样优秀的话，为什么老板却看不见呢？”应聘者还向你保证，不是因为工作表现差或公司经营困难老板强迫他们离职的，而是应聘者本人决定离开公司的。隐含的意思是，他们目前的工作已经无法满足他们的个人需求和职业目标了。为了评估该应聘者对你公司工作的适任情况，你必须搞明白应聘者的目标究竟是什么，然后再看看公司的职位是否能满足他的目标的实现。下面的问题就是评估应聘者这方面的情况的。

    你为什么对我们的工作职位感兴趣？

    哪些原因导致你考虑离开你目前的公司？

    你想在我们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西？

    请说说，对你来说，什么样的工作氛围才是非常适宜的？

    请你说说，你为什么认为经常跳槽正代表着你的工作能力？

    在什么情况下你才不会离开你现在的工作岗位？

    未来工作中，你想避免些什么？为什么？

    讲述一些对你的发展贡献最大的事件或事情。请说说你从那些些事件或事故中学到了什么，并且是怎样把所学的知识应用到后来的实际工作中的？

    从你的前任工作中，你所学到的最有意义的两到三件事是什么？

    对你的前任工作来说，你最喜欢和最不喜欢的地方是什么？

    喜欢升职还是喜欢原地踏步

    其实，几乎没有面试者喜欢那些不求上进的人。但也不得不承认，你也的确需要那些安于现状、不求上进的人。这些人年复一年地干着相同的工作，从未想过提升或承担更多的工作责任。下面一些问题可以使你区分开哪些人追求上进，哪些人安于现状。

    如果你有很多钱可以使用，你也想让自己仍然很忙的话，你会利用时间做什么？

    你在学校时想做些什么？

    若你自己来写你的职位描述的话，你会写些什么？

    若让你自己满意的话，工作中应该包括些什么？

    在这个公司，你个人希望取得什么样的成绩？

    过去12个月里，你都给自己定了哪些个人目标？你为什么要定这样的目标？

    你是怎样获得你现在老板对你工作目标的支持的？