国务院拉动内需十项措施可以概括为加大基础建设、农村建设、发展中西部、保障低收入人群、提高农民收入、治理生态污染、加快灾区重建、扩大信贷、扶持高新技术、企业减税。以下行业将成为最大的受惠者：建筑、电力、交通、环保、医疗、粮食、家电及配套产业，作为猎头从业者，在感受金融危机的强大冲击而导致业务萎缩的同时，可以充分思考如何结合国家的拉动内需政策，及时调整行业服务方向：受惠于拉动内需的行业，对人才的需求会相应加大，对人才的要求也会更为苛刻。因此将业务向这些行业倾斜是明智的选择。

　　2、抓住金融危机下的人才流动方向

　　全球化的金融危机，使得国外很多人才正面临着发展困境。很多专家表示，这是吸引、引进国外人才的好时机。北京、上海都已经开始组织很多招聘团去美国华尔街“挖角”，借此可以把一些先进的管理方法和技术引入中国，为今后的发展做铺垫。

　　而作为本土的猎头公司，很多是不具备这种去华尔街的实力的，那如何把握这个机会呢？随着金融危机愈演愈烈，更多高级人才选择回国，猎头公司开始接待越来越多的发达国家归来的求职者；另一方面呢，国内很多企业特别是那些处于高速发展的高技术、高风险的新型企业，高素质管理、高技术人才一直是其可望而不可求的，在这个机会下，猎头公司做好这个“红娘”将会有很大的收获。

　　3、抓住企业投资新方向

　　面对金融危机，一些国际知名企业会选择“逆势耕耘”。这方面最大的代表就是韩国三星集团，三星投资显示设备营业部长李载烨对《市场报》记者说：“明年三星投影的产品线将由目前的6个扩大到12个，乃至更为丰富全面。” 李亨道表示：“从现在开始，三星将不断加大在中国金融领域的投资。我们计划在短时间内开设人寿保险业务，对于证券领域，也有计划进行投资。”同时，三星投资5500万美元建立中国液晶显示器厂，适应市场对液晶显示器日益增加的需求。
作为猎头公司应该捕捉到三星“逆势耕耘”的背后存在的商业契机：那就是人才需求。

　　4、抓住两岸合作的机会

　　两岸实现大三通之后，关注和实现资金流动显得更为必要和迫切。

　　（1）、从台湾方面而言，在大陆投资的企业以及不定期的商务旅客有数十万之众，他们在人民币与新台币之间的换汇都十分活跃，但目前的清算业务主要是通过跨国银行而为之，成本偏高且十分不便。

　　（2）、从大陆方面而言，在对公司的信贷业务上，除了对台商融资外，未来陆资企业购并或与台湾企业合资的机会业已显见。在个人业务上，由于两岸实质上的民间交往已经十分密切，加上不少台湾民众希望拥有人民币资产，因此，就中长期而言，商机可期。而这些现象背后是对金融人才的流动需求：全球金融危机带给中国建立金融中心的绝佳机会，但中国金融业与发达国家相比仍有相当的差距，金融业以人才为本，中国大陆在人才方面仍有较大的缺口。台湾金融业人才普遍在对公司及个人业务上有着较为丰富的经验，素质高、成本低、文化差异小，与欧美金融业人才相比，更能适应大陆的金融环境。目前，台湾金融业的经营陷入困境，大量有经验的金融业人员面临下岗压力，也有意愿到大陆工作，两岸的猎头业不妨扮演中介的角色。

　　四、相关行业分析：

　　1、钢铁、水泥、建筑材料业

    钢铁行业作为国家拉动内需的最直接受惠者，对人才的需求也更为直接。日前，记者从武科大了解到，今年许多钢铁企业为了招聘到优秀的毕业生，纷纷通过在校设立奖学金、重金邀请毕业生赴公司考察等方式“曲线求才”。

　　而新农村建设和城镇基础设施建设最相关水泥、建筑行业继续向好。其对人才的需求也进一步加大。

　　2、家电业

　　财政部、商务部、工业和信息化部11月30日联合宣布,从12月1日起将“家电下乡”实施范围扩大到14个省区市。“家电下乡”引发的人才需求巨大：包括研发、生产、物流、销售等等。

　　2、汽车业

　　最近报道称：国内汽车业频发高管跳槽：墨菲从上汽转投克莱斯勒、丰田三位北美高管分别被福特和克莱斯勒挖走、大众中国生产优化技术部总监郭谦近日已到奇瑞汽车出任副总经理。在发改委官员频频发出“紧箍咒”要抑制汽车业面临的产能过剩之时，中国汽车企业并没有像国外厂商那样实施裁员，相反，汽车企业不但在继续招兵买马，而且还互挖“墙角”。

　　汽车业的人才大体分三个层次：

　　（1）、第一个层次是大学汽车及相关专业毕业生。

　　近年来，由于汽车业火爆，汽车企业纷纷扩产招人，汽车专业的毕业生需求看涨。如日前神龙公司开展了 “神龙汽车公司走进湖南大学校园文化月”活动，首要内容就是在湖南大学进行大学生招聘会。而早在2003年，长丰汽车就投资3000万元，与湖南大学协作，计划5年内引进100名大学毕业生。神龙和长丰的举动是近年来汽车企业在大学校园争夺人才的两个较典型例子。这是汽车业发展带来的结果。专家的预测，中国汽车业至少还有10年的好光景，所以，汽车人才的需求紧张状态还会持续下去。

　　（2）、第二个层次就已培养成熟的研发人才。

这类人才相对更加吃香。比如，奇瑞成立自己的研发中心时，曾成批地将东风的研发人员挖走，东风为此大伤元气。同样，北汽福田也是挖人才的能手，许多汽车企业的人才都被其挖走。更值得一提的，一些海外研发人才也被挖回国内，这些人更是国内汽车企业特别是自主品牌企业眼里的香饽饽，不断被企业挖来挖去，如赵福全先是加盟华晨，后被吉利挖走。

　　（3）、第三个层次就是高级管理和营销人才。

　　这类人才比较稀缺。郭谦就是典型例子，这类人才是“皇帝的女儿不愁嫁”。

　　3、医疗业

　　金融危机以来，医药业研发类职位不降反升。迪医猎头资深猎头顾问邹雄告诉记者，医药研发总监更加受到医药企业欢迎。此外，由于金融危机直接带来医药生产成本的增加，很多医药生产企业必然会控制生产成本，所以对控制生产的人才需求也较旺盛。另外，财务内控人员和采购人员也是医药企业重点招聘的人才。很多国外制药企业会进一步扩大对华投资，因为在国外生产成本会更高，这就加快了对医药行业基础人才会有很大的需求，特别是生产总监，成为各医药企业需求最大的人才。此外，制造部长、原料药合成运营总监、临床研究类人才，如药物合成，药物分析等，以及有采购建厂经验的综合型医药人才需求也非常旺盛。

　　4、快消业

　　据8020人才网调查显示，近三个月以来快速消费品行业人才需求量直线飙升，9月份其排名还在第12位，到了今年11月已稳居需求第2位。从下表排名可看出，快消业人才受金融风暴的影响并不太大。专家分析认为，这主要源于快消业是跟居民生活关系最密切的行业，受经济周期的影响不明显。其次，快速消费品行业本身也具有极强的季节性，每年年底也都是快消业经济增长的高峰期。

　　五、结语：

　　作为猎头从业者，必须做好应对一切可能发生的情况的准备：
　　1、深刻认知内需拉动行业的人才需要方向；
　　2、积极为快速发展的高新技术、高风险企业网罗高级人才，特别是“海归”；
　　3、积极投入营销人才争夺，特别是高端营销人才；
　　4、抓住行业企业对挖角的热衷（汽车）
　　5、正确引导企业的人才态度，识别企业下意识的招聘需求隐藏和下意识的拒绝