这就是伟大的管理者与卓越的管理者的差异所在。伟大的管理者可以赢得胜利的掌声，而卓越的管理者只有引来叹息声：“虽然你做了很多事情，也很努力，但是运气从来没有青睐于你。”管理者是否应该追思古人的思想，是否把中国哲学中的思想元素融入自己的管理思想与管理实践中呢!我们想是非常应该与值得的。

　　简易的管理思想

　　在现实的商业活动中，不单是老子的一句话可以阐述中国管理思想的元素，在中国五千多年的文化历程中，蕴藏着许许多多适合中国企业管理的思想元素，只待我们管理者去挖掘与提炼。从实际应用上来说，无论是什么样的管理思想，一定要针对企业的实际情况实施。但是，有一个伟大的管理思想是所有中国管理者必须遵循的，那就是中国企业终身享用的管理思想——简易管理原则。

　　假如你是大型企业的管理者，假如你是小型企业的管理者，假如你是处于管理最高层，假如你是处于管理最低层，你想延长你的管理生涯的话，那么你必须遵循简易管理原则，让你在管理之中如鱼得水、游刃有余。

　　简易管理原则确实简单，可能你在实际管理中也隐约涉及过。但是，简易管理原则基简单，或者其显而易见，让你反而视而不见，见而不用。你还可能对简易管理原则藐视，觉得那只是一条不值得一提的管理原则而已。当你在管理之中什么事情都管，什么事情都管不好时，你可以试用一下简易管理原则，你不害怕这个原则过于简单，或者没有什么效果的思想，只管放心去用，一定会让你从中清醒过来。特别是你在管理过程中陷入烦恼，找不出解决问题的方案时，你应该想起简易管理原则，让你头脑冷静下来，让你头脑变得简单起来，这样复杂的烦恼就会消失，你就会真正体会到简易管理原则的魔力所在。

　　简易管理原则是在中国五千多年的哲学思想元素中提炼出来的，是经历了历史岁月与中国历史实践磨砺出来的，凝结着中华民族的智慧精华，需要我们中国管理者真正去掌握与应用的管理思想。

　　这时候，回答管理管什么，相信答案也是显而易见了，因为其就在你的眼前!同时也在中国管理者的行动里。