当代职场谋略颇讲为人之道、修养和技巧，许多初入职场的人踌躇满志却遭当头一棒。为何原因？以写字楼为场所，对“白领新人之十狂”进行评析。

    「“狂”症状一」名校名系，谁与争锋！

    一般来说，即将踏入社会的莘莘学子意气风发，四年的大学生活为他们构造了坚实的知识结构，也打造了他们由内而外的“狂傲”。然而，社会并不像学校那么简单，你再有学历、再有名校名系的背景，人家也未必买账。走出学府，你才发现山外有山。

    例一：小C稳操胜券地参加某跨国公司的人才招聘面试。她，全国名牌大学毕业生、专业成绩出类拔萃、四年学生会主席的实际工作能力，这一切都足以让她有傲视众人的资本。然而在现场等待口试的间隙，她与身边的对手们聊天，才发现大家其实资历都是相当的，有的学历更高，还有的在形象上占明显优势。于是，小C倒抽冷气，满腹青云之志顿时变成了忐忑不安，“狂”气一泻千里，其面试结果也就可想而知了。

    ◎“狂”指数：★★★

    「“狂”症状二」个性独立，拒绝合作！

    当今大学生在家里都是备受呵护的独苗，言谈举止直露出年少轻狂，可一到了社会上就显得格格不入。说得时尚一些是“前卫”、“有个性”，其实是自以为是，不堪一击。

    例二：一群大学生毕业实习来到某公司，一个平时在学校里默默无闻的同学被指定当了组长，而另一个向来是抛头露面的“红辣椒”反倒成了组员。就这么一丁点儿挫折，“红辣椒”竟承受不了，屋里屋外都是她的刻薄言语。开会时，她不是高唱反调，就是把自己分内的活儿推得干干净净，而对于传真、复印之类的小事又根本不屑。由于她的示范效应，旁人也跟着仿效，互相推诿，似乎谁多干谁吃亏。最后这家公司主管连连叹息：现在的大学生怎么一点团队精神都没有！

    ◎“狂”指数：★★★★

    「“狂”症状三」越俎代庖，老板靠边！

    在企业里，有些人是什么难活儿都不愿意干，最好别人将一切都揽了去，自己坐在那里拿拿工资，分分红利就行；而与此同时，一些“有为青年”总喜欢越俎代庖，样样都要插一手。这种工作热情应该鼓励，但超过了度，好事反而变坏事。

    例三：小陈刚毕业就进了一家中型公司，专业对口，收入还过得去，作为技术人员的他也颇受重视。主要还是老板不错，对于年轻人比较宽容，于是小陈就将自己对公司制度的一些看法直截了当地向老板提出。一开始老板很高兴，直夸小陈将公司的事业当作是自己的事业，小陈也便飘飘然地开始狂起来——隔三岔五地向老板汇报个人的想法，甚至还流露出蔑视老板的感觉。时间一长，老板腻烦了，最后胡乱找了个理由把小陈炒了。虽然同事们都感到纳闷，但反过来想想也能理解——老板雇佣你是因为看重你的技术，叫你为他打工，而不是每天让你来说三道四。任何一个老板都讨厌打工者咄咄逼人，威胁自己。

    ◎“狂”指数：★★★★

    「“狂”症状四」心直口快，口无遮拦！

    “祸从口出”的古训是没错的。尤其是办公室这样的弹丸之地，总少不了有人喜欢搬弄是非。闲聊归闲聊，有些事情却是尽量需要忌口，比如涉及到上司的隐私、公司正在酝酿的新决策、人事调动等等，私底下交流一下也无妨，但新人们总是口无遮拦地在大庭广众面前高谈阔论，一不小心就跨越了限度。

例四：有一家大公司正在讨论技术革新的方案，老总想听听年轻人的意见，便把才来公司上班一个月的清华大学生李某叫来列席会议。李某因为年少轻狂，口若悬河，在会上不顾一切地阐述个人见解，直指管理层的“失误”，而忽视了整个大氛围中的各种错综复杂的关系。于是，说者无心的一番话，听者却留意了，最后一传十，十传百，李某成了全公司人人皆知的“野心狂”。更可怕的是，传到后来除了他的名字得以保留，其他内容被篡改得一塌糊涂，李某真是跳到黄河也洗不清。

    ◎“狂”指数：★★★★

    「“狂”症状五」频频跳槽，朝三暮四！

    人才招聘会的场面是一年比一年火爆，这些都是人才流动的必然现象。但是，也有不少刚毕业的新人自恃能力很高，总觉得现在的工作太屈才，刚踏进单位就计划着跳槽。结果跳来跳去，还是原来的山头最高。

    例五：一名文科硕士生在省重点中学任教，晚上、周末还带一群家教生，小日子不算“暴富”，也起码是衣食无忧。可当他见到原来的同学一个个趾高气昂地出入高级写字楼，开着私家车四处风光时，就觉得不爽，于是在刚任教一个学期后就策划着跳槽。他在各大招聘会上钻来钻去，终于在一家小公司找了个助理的工作。但事情没那么简单，他除了要赔偿万元的违约金不算，到了新的岗位，他发现除了公司的门面好看，自己的名片好看之外，不仅累，收入比原来少得多。于是，大跌眼镜的他准备辞职考博。

    ◎“狂”指数：★★★