三十而立，这也是许多职场人职业生涯的一个门槛。这一时期的职场人，在工作经验上已经有一定的积累，在工作中稳重但又不乏激情。他们已经没有了工作初期的新鲜感，他们更关心的是下一步该怎么走。他们大多自信满满，却很容易忽略一些求职的小细节。要知道，细节往往能决定求职的成败，不可小觑。

　　大吴，男，近而立之年，在建筑行业工作了快5年，目前的职位是主创建筑师。大吴目前的工作也还算不错，领导对他也很器重。但是，他并不满足于现状，他想要更大的发展，他的目标职位是高级建筑师。为了实现这个目标，大吴想知道自己有哪些不足的地方，该如何弥补。

　　带着这样的疑问，他找到了英才网联的就业指导专家，希望能参加英才网联的模拟面试，寻求专家的帮助。

　　坐在指英才网联就业指导专家对面的大吴看起来很有自信，在整个面试的过程中，一直保持直视面试考官，表情很自然。在态度上也很端正，面试中可以积极主动地说出自己对职场的理解，善于与人沟通，言谈举止中透露着一份职场人应有的修为。英才网联就业指导专家在和大吴进行了两个小时的模拟面试之后，给出了建议。

　　一、合理安排简历，突出重点。

　　面试者为建筑学专业的毕业生，专业知识很扎实，在工作中负责过很多大型的项目工作，简历上罗列了全部的项目经历。这样很全面，但是没有真正的凸显出大吴的专业技术水平。工作经历中的职责描述部分需要列举并具体描述你的工作内容，最好列出你取得的工作业绩。招聘人员非常希望了解求职者能做什么，看此人与本企业招聘的职位在能力方面是否匹配，同时也希望了解求职者做的怎么样。

　　在简历中，对于自我评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。而离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。