最关键的不是看他的表情，而是看他的思维方式，就比如说，你问他，如果说你的最好的朋友，有一天突然出了车祸，不幸被截了一条腿，躺在医院的病床上，这时你去医院看他，你当时会跟他说什么
看面试者怎么说，就能看出他的思维方式
观察表情是辅助性的测试
方法二：提问法
有几个问题是很能反应感同力问题的
(1)你一般什么时候会哭
答从来不哭的人，一般感同力较弱
为自己哭的人，感同力较弱
为他人哭的人，感同力较强
呵呵，那就改变一下问法，如：
你觉得哭是不是代表不坚强，如果不是，你一般什么时候会哭
(2)你怎么看以前公司的老板(或上司)
这个问题主要看面试者回答的角度，如果
对方说：“他们对我挺好的!”你就追问一句"那有哪里不是那么好的地方吗?"
如果回答"没有"，那再问"那你为什么要离职"
一直问到，他说出一些原来公司的问题；
然后最重要的再问"你怎么看待他们这些问题"，如果说，这人能从公司的体系和领导的难处来回答，感同力应该不错，如果较偏重说领导不好，有问题，感同力，就不好
(3)如果今天我拒绝了你，你会想什么
回答：那肯定是我不合适公司的要求，这种人感同力一般
回答：我会想，是不是我刚才哪里说的不对或者表现不好，这种人感同力中上
回答：你可能有你的苦衷或顾虑，一方面，可能是因为我刚才哪里表现不够好，另一方面也许不是因为我的能力问题，而是有其他方面的顾虑...这种人感同力是上等;
