在人事任免上,没有绝对的公平性和可比性,公司也无需理由来向什么人解释。有时你会气氛地说,那我走人。那你走嘛,地球离开你就不转了?没了你阳光照样灿烂。
我们的身边总会有这样的人,每次朋友、同事聚会,点菜时抱着菜谱不放,铆劲点自己喜欢吃的菜,别人点这他说清淡,点那他说太辣。吃完饭大家都争相买单,可他每次总说忘了带钱包,临走还要别人打的送一程。卡拉OK的时候他喜欢做麦霸,总是把自己点的曲目优先优先再优先。他扯开嗓子吼的时候,临了总不忘说请大家来点掌声。别人唱的时候他却借故上洗手间,或者干脆走人。与客户、上级一起吃饭,他从来不敬酒,说不胜酒力,完了到夜市上狠灌半斤,说跟客户与领导吃饭累人。有时他会为多做一次办公室卫生,跟同事吵的面红耳赤,而忘了让同事替他多值日了n次。下班了看到公司的空调没关,卫生间自来水哗哗在流,不去主动关掉,说反正是公司的,无所谓。别人说话的时候他总喜欢粗鲁地打断别人,然后滔滔不绝地发表个人观点,生怕别人不知道他学富五车,满腹经纶。年终发奖金,总爱向比他发的多的人问个为什么,而比他发的少的他不会过问。可想而知,这种人不能迷途知返,前途注定不会光明。
做事先做人,做事容易做人难。要做好人,应该摒弃斤斤计较,自私狭隘的杂念,放弃自我为中心的处世原则,做个受大家欢迎的人。世间没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨,凡事要多沟通。碰到问题不要迁怒于人,甚至得理不饶人,寸土必争,步步为营,多站在对方的角度设身处地地替别人想想,做个善解人意的人。别人生病了,多去探望一下;别人失落额时候多要去关心。一些举手之劳的事情要积极主动地去做,要去多帮助别人,坦荡做事,真心待人,不要钻牛角尖,什么事情都要权衡一下利弊,付出总想着得到回报。其实,付出和回报永远是成正比的,只是无法用量化的方法去测试,只能用辩证的方式去理解,“塞翁失马,焉知非福”也就是这个道理。多去倾听别人的谈话,多听一些宝贵的意见,这会让你受益匪浅。做任何事情要保持积极的心态,努力做事只能把事情做完,用心做事会把事情做的更好。
营销职场人员,为人处世的细节修为至关重要,能够为自己营造出良好的人际关系氛围是成功的关键。
职业素养修为
一次凌晨一点多钟,一个KA代表给我打电话,说××多超市倒闭了,一些厂家正堵在门口等着抢货减少损失。天哪!我们在这家超市押了有100多万的款子没结。我赶紧问怎么不找他们的区域经理,他说不知道在哪里,手机关了联系不上。我赶紧安排人手,连夜赶往处理。第二天早晨,这个经理不知从哪里给冒了出来,看着血洗到手的堆积如山的商品还不知所措。我问他为什么关机,他说晚上10点后他都会关机,我什么都不想跟他说了,处理结果已经是不言自明了。营销人员的手机就是你的武器,应该枕戈待旦,随时保持开机状态。一个处在战斗时期的战斗员,睡觉的时候能把枪栓卸掉吗?一句话,职业素养不够。
我们单从手机现象来分析营销人员的职业素养。打多次连续打电话无人接听或不在服务区,看到公司的未接来电也不知道回过来,责任性缺失,这是比较严重的现象;一些营销人员为了节约电话费,打一遍赶紧挂断,等着对方回过来;你打电话进去他多次挂断,回到公司用公司电话给你回过来。有这种习惯的营销人员私心太重,与前面的不接电话的人员都缺乏职业素养,这样的营销人员企业还敢用嘛。