作为应聘者，一方面要保持警惕，对于那些长期在网上挂着招聘信息的企业就不要理睬了，很明显，要么说明它的招聘人员有问题——工作效率超低，要么说明它就是以招聘为幌子打广告，纯粹忽悠招聘者。不管是哪个原因，这样的企业我们还是不要去的好。

　　另外，还有些莫须有的某某集团招聘，一般都待遇超好，要求也不具体，还声称自己是大型的集团公司，涉及很多领域，但你网络上一搜，却发现除了各种招聘网站的招聘信息，其他关于公司的介绍都没有，那么大型的集团公司连自己的网站都没有，不是骗子是什么！

　　大家一定要小心，网络招聘虽然方便快捷，但骗子们也这么认为，而且成本也不高。

　　jy.wei

　　我也经历过这样的事情，确实让人难以接受。这种手段丧失良心，采取这种办法蒙骗求职者，对于公司的长远发展是非常不利的，这也是一种投机行为，不会长久的。

　　作为一个想壮大、长期发展的企业，此种作法只会失去许多优秀人才，看似企业得到了宣传，提高了所谓的知明度等等，但负面的作用更加影响企业的形象。

　　城头山

　　先很不好意思地说，我有时也会采用这种方式来储备人才。招聘人员对部分稀缺岗位进行储备也正常。但是一般这样的储备岗位我不会经常去刷新，非常需要才会。所以，大家投简历时应该看清楚其刷新时间。

　　林晓~

　　这确实属于人才储备的一种手段，我也不好意思地说，我也用过这样的办法，如果一个企业经常刷新那些岗位而招不到人，一般有三个可能，第一是欺诈，第二是企业自身有问题的，第三可能就的地区性的，小的招聘网站自己帮大的企业刷新，提升自己小网站的影响力。

　　polo2281

　　就招聘工作本身来讲，应该还是一个博弈的过程，应聘者本身需要提高自身的应聘能力，包含对招聘单位和招聘人员的一种辨别能力，避免一些无谓的折腾。

　　baby0808

　　网上挂出职位来储备人才，现在已是一种非常普遍的现象，尤其是大企业。我找工作的时候没有遇到过这种情况，但是我非常清楚这样的事情，因为我自己是学习人力资源的，明白大家的这种方式，后来我从事人事工作，自然对这样的事情就更加明白。这样做的目的有两个：一是储备人才，再就是宣传企业形象。

　　其实，有的时候我们也是可以分辨出来，哪些企业不是真正的职位空缺，单纯的是为了达到这两个目的。个人觉得，像那种职位写得很高，要求似乎比较简单，还有的连职位要求都没写或者简单一两句话，再或者有的企业连联系方式都没有写，这些我一般都不看，也不去投简历。

　　我们公司不是很急或者目前没有需求的职位，即使有候选人投递简历，也不会约来面试的，因为面试的成本也是不小的，这样浪费了双方的时间和精力。

　　willowliu柳柳