话题背景：

　　本人是人力资源工作者，也曾经是求职大军的一员，发现有这么一个怪现象，就是企业假招聘的行为。它有两种形态，一是企业该岗位有人在，却还是在各大人才网上招人，目的是招聘该岗位的储备人员;另一类纯粹就是一种欺诈行为，把根本不招的岗位招聘信息公布出去，然后再一个一个地通知求职者到该公司，去“看一看，了解了解”该公司的一些情况，借以扩大知名度。

　　这种现象在80、90年代一些服务行业如酒楼酒店用的比较多，这一两年很多企业迫于竞争的压力越来越多使用这种另类的手法，原因是该“企划”成本低，因为求职者接触的企业较多，可以借求职者的口免费为企业做宣传。因其欺诈的隐蔽性很强，求职者往往难以分辨其真伪，这样一来可苦了众多的求职者，劳心又劳力还不落好。

　　网友讨论：

　　lavander

　　本人前段时间也在求职期间被忽悠了几次，被骗过去参加所谓的面试，大部分的是介绍该公司的一些情况，比如待遇、环境如和好，该企业的竞争力强等等。对待这种不负责任、无公德心的公司，求职者可要擦亮眼了，现今的各大人才网站的招聘信息很大部分都是无效的信息。如何分辨其真伪呢？

　　本人心得：从公司通知面试人员的言语上分析。一般的情形，对方打电话过来，说“请问是某某先生小姐吗？你好我是某某公司！你给我们公司投了简历，你现在找到工作了吗？你对我们公司感兴趣的话来公司看一下”，或者“你看什么时候方便来我们公司面试一下？”或者“现在通知你某某时间到我们公司来详谈”。诸如此类的，也可以从该企业招聘的岗位描述来分析其可靠性。

　　大部分求职者都是囊中羞涩，找工作的成本本来就高，被这些不良企业一个电话打来，几经折腾找该公司的地点，转公交车转来转去，车费钱都浪费不少，结果只是一睹该公司的曳佳沼，感受其所谓的“企业文化”，更重要的是心理上的折磨，面试的结果只是“一周内通知你”，或者“谢谢你关注我公司”，或者随便编个借口把你支走。

　　这种虚假招聘，主要集中在各大人才网站，本人在深圳，发现有很多这种企业。综合本人求职经验，建议广大求职者尽量去规模大，口碑好的人才市场现场招聘，人才网站上，企业多数是订一年半年的招聘期限，所以，它的招聘信息长期没有更新，或者人已经招到了它还在发布招聘信息借此来做宣传，而人才市场现场招聘一次最多半天，摊位费就要7-8百，企业更多是真正的想招聘才订的摊位。再一个，投简历最好是以书面的形式或者邮寄，比电子邮件方式效果佳。

　　zylove

　　没那么严重吧！我们公司的招聘信息最多会在新员工入职试用期期间还挂在招聘网站，一旦试用期通过就会将招聘广告撤掉！现在深圳这么多公司，我觉得招聘网站上至少90％的招聘信息还是可信的。

　　对于企业以某些理由将求职者支走，多半是求职者不符合公司的招聘需求，应该从自身找原因！招聘是需要花很多时间的，如果是虚假广告的话人家根本不会让你去面试。

　　深圳的人才市场，也就只能招招技术工人和年纪比较大的工程师一类的人了，现在的年青人都知道用网络，谁还去人才市场啊，人才市场上有的招聘信息网络上全有。