上个月，广告行业有三个较为知名的广告人离开了这个世界。它会shock到你吗？不会！明天你还是会加班到半夜三更。因为你很Hungry！因为比你便宜而年轻的人满大街是！因为别人开了宝马，你也想要！??总监，你也想做！所以你还是会加班！所以，某天倒下的人可能就是你！

　　记住，“人才”最基本的是，你还是个人，而不是鬼！

　　看过太多agency的老板对于保留人才上侃侃而谈。但是，广告行业的人员流动还是最高。为什么？因为客户没把你当作“人”，而是把你当作没有生命的“乙方”。因为老板没把你当作“人”，把你当作卖命的“员工”。因为公司没把你当作“人”，把你当作挣钱的“机器”。仅此而已！

　　保留人才，容易吗？

　　容易！

　　把你的员工当作自己的“家人”，爱护他，培养他。记住，不是Training！高层们，请回忆一下你在家里如何对待你的孩子，（不要溺爱）。也不要简单地以为多发薪水，多提拔，就可以留住人才。记住，他是人，不是银行收款员。

　　把你的老板当作自己的“长辈”，他可以保护你，当你疑惑的时候，可以帮助你，可以答疑解惑。忘记“总经理”“执行创意总监”，因为你的老板也是个吃饭喝水的人。

　　把你的客户看作自己的“朋友”，他需要你来帮助，解决他的传播问题。记住，忘掉冷冰冰的“甲方”“客户”，记住，你面对的是担任营销经理、市场经理的那个人，而不是他脑袋上的如雷贯耳的品牌大名。

　　不要只会请“猎头”“空降兵”，你需要拥有一只“即使在最困难的时候都对你不离不弃”的团队，而不是“只能跟你分享胜利果实的人”。

　　「题外话，你们最恶心的脑白金广告背后的史玉柱，当年在巨人集团倒下，欠债数亿之时，他身边的那帮兄弟还在，史玉柱才能够再登上一个巅峰。」

　　这是一个冰冷的商业社会，但还需要有“跳动的人情味”。

　　老板们，记住，把人当人看。