我国的人才结构是多种多样的，伴随着10多年来的高校扩招也衍生出来各式各样的能力参差不齐的毕业生，这时候就不可否认的会出现有名牌高校毕业，有普通高校毕业，甚至也有“极为普通”的高校毕业，但是大家都要生存，无论起点高与低，大家都要奋力找工作，这时候就特别体现出来你究竟有没有一个更快的进步速度能展现给你所服务的公司，通常情况下，企业在招人的时候，面对现在的人才结构，难免会招到不同院校毕业的学生，他们的来源和起点差异是很大的，但也并不见得名牌高校毕业的学生在工作中就一定能做的好，非名牌毕业、“普通名牌毕业”就一定做不好，因此，要想决胜职场，我们不应过多的关注他的起点，而更应该关注他的进步速度，也就是你在工作过程中有没有展现一种积极向上，日新月异，见贤思齐，比学赶帮这样的精神面貌和状态。
四、自我管理
我们在日常工作中发现，伴随着80后甚至85后年轻人陆续进入工作环境，也相对诞生出来了在自我管理上的发展瓶颈，这里面最明显的表现就是自我的时间管理和自我理财，我曾经提到过一个相对经典的时间管理“三八原则”，也就是说一个人一天有24小时，分成3段，每段8小时，通常是8小时工作，8小时休息，8小时业余时间，而这时候我们会发现8小时的工作和休息大家都差不多，而8小时的业余时间则是有效拉开不同人之间进步和成就差距的重要因素，我们每个人都可以扪心自问，你在这8小时业余时间都做了什么，是在奋起直追挤出时间学习、整理，还是仅仅消遣、吃喝玩乐、消磨时光，这一系列的结论在长期日积月累之后都会直接影响到你在职场的成功与否。
第二个关键就是自我理财，而自我理财其实是考验一个人自我发展规划以及条理性最重要的因素，最近比较流行的是“月光一族”、“负翁”，往往是在寅吃卯粮，入不敷出，这些都很难让人得到可持续发展，平心而论，一个人如果连自身有限的财务管理都很难做好的话，那么将来怎么可能会把公司的财务管理好？所以这里特别考验一个人的自我规划性。
五、珍惜名誉和信用
对于企业来讲，企业的形象、声誉，都是让人非常珍惜的，也是非常重要的，但是对于我们很多年轻人的个体来看，尤其是刚工作没几年的年轻人，由于自身的知名度还不是很高，所以难免在自身的名誉和信用上没有足够重视，在这里我之所以重申一下，就是让大家有足够的重视，一个人的名誉和信用是伴随终生的，你每一次不经意的日常表现都将会在未来的某一时刻给你带来相应的结果回馈，比如我了解有很多年轻人办理信用卡，为了得到办卡时赠送的某一个小礼品，而办完信用卡得到礼品之后就把信用卡退掉。或者说在日常向公司和同事借款没有及时归还，或者说在日常工作中自身承诺的某一项工作任务没有及时完成等等，看似无伤大雅的事情都非常能折射出一个人的信用观和名誉观，等到日积月累有一天去进行价值回报的时候才发现悔之晚矣，所以我们在这里强烈建议很多年轻人，尤其是刚入职场的年轻人，一定要律人律己，尤其是做好自律，时时刻刻重视并珍惜自身的名誉和信用，从而为自己将来做大事、成大器打下良好的信用基础。
六、成本控制
说到成本控制，从表面上来看，我们通常会直接理解到老板或者CFO等这样的岗位所管理的事，而不是我们员工自己的事情，但是在经济危机的特殊时期，如果说能有员工能充分为公司着想，充分发挥主人翁意识，处处考虑公司如何开源节流，并用实际行动进行合理的成本控制，那么将势必会得到老板的欣赏和重视，因为一个人要想向公司表决心、表忠心，仅仅靠语言和口号是不够的。
