——内圣外王，诚实守信，乐善好施

　　中国的传统文化认为德胜于能、仁胜于智。这也将是中国企业家与西方企业家发展方向的根本区别。

　　西方企业家在西方基督教与实用主义哲学的影响下，形成了固有的价值观和企业家风格，重能力的个人英雄主义。

　　东方企业家在儒、道、佛文化影响下，易形成内圣外王之道的行为逻辑，他们注重“内圣”修持的贤人治理和群体的力量。

　　日本民族之所以在二十世纪能异军突起，成为东亚经济唯一盛开的奇皅就是因为他们建立了“内圣外王”的企业家精神。

　　本书研究出的结论也一直认为，企业家做为经营的精英，做为团队的领路人，你不但要修其能，以堪其任；更要修其德，自己贤明智慧，才能疑聚人心，才能不负重望。

　　中国自尧、舜、禹、汤文武周公以至今日，都有“贤者居上，能者居中，智者居侧，工者居下”的管理思想和用人传统，中国企业家身处这样的文化氛围中，一个不修其贤的企业家，你怎么能调动一切可以调动的企业资源呢？

　　一个民族，有一个民族的精神，有一个民族的内蕴，我们企业家只能立身这样的内蕴之中，顺天应物，才能将身边的社会资源搅动起来，建立丰硕的伟业。

　　所以，中国孔子将“修身、齐家、治国平天下”的《大学》列为儒学第一书，让天下的读书人，开学的第一天就知道，要干大事业，统一天下，首先你得治理好你的国家，要治理好国家的前提是要治理好你的家庭，想要把家庭生活搞好的基础是你的个人修养。

　　做为企业家当然也一样，你的修炼方法离不开这个永恒的真理。

　　而本章介绍的李嘉诚成功个人品牌管理模式，正是这一思想的成功的精典案例。

　　企业家是企业的灵魂，没有一流的企业家，就没有一流的企业。而一流的东方企业家一定是贤与能，仁与智双修的结果。企业家只有不断地修炼自己，培养出个人的魅力，培养出个人的金字招牌，个人品牌，才能在竟争中立于不败之地。

　　李嘉诚正是这样做的。有一天他在跟朋友谈到这个问题时，他说：别的我不知道，做生意是要先求名，不然怎么叫“金字招牌”呢？这话很有道理，创出了金字招牌，自然会生意兴隆通四海，名归实至。

　　因此，李嘉诚为自已及企业建立了个人品牌管理的思想原则，这原则有四个方面：

　　第一，自我行为修炼，成为大家信任的领路人。

　　在这方面李嘉诚给自己日常生活的自我管理规划了8个要点；

　　（1）要勤勉，勤是一切事业的基础，要勤于工作，对企业负责，对股东负责。

　　（2）要俭朴，对自己要节俭，对他人要慷慨，处理一切事情以他人利益为出发点。

　　（3）要创新，用自己的眼光注视世界，而不随波逐流